Чи можна отримати відпустку без збереження заробітної плати декілька разів на рік

Відповідно до ст. 25 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) певній категорії працівників, визначених у цій нормі, за їхнім бажанням надається обов’язково відпустка без збереження зарплати на строк, який не перевищуватиме кількість передбачених законодавством календарних днів (далі – к. д.). Наприклад, для пенсіонерів за віком та осіб з інвалідністю III групи – тривалістю до 30 к. д. щорічно (п. 6 ч. 1 ст. 25 Закону № 504). Якщо в заяві на таку відпустку працівник указує строк 15 к. д., то до закінчення календарного року він має право взяти ще 15 к. д. 

Відпустка без збереження зарплати за угодою сторін, визначена ч. 1 ст. 26 Закону № 504, може надаватися працівникові за сімейними обставинами та з інших причин на строк, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше ніж 15 к. д. на рік. Якщо в заяві на таку відпустку працівник указує кількість календарних днів, меншу за максимальну тривалість, установлену вказаною нормою, то протягом календарного року в разі потреби він може отримати невикористані ним календарні дні цієї відпустки.

Таке рішення працівник має узгодити з власником або уповноваженим ним органом.

У разі встановлення Кабміном карантину відповідно до Закону від 06.04.2000 р. № 1645-III «Про захист населення від інфекційних хвороб» час перебування у відпустці без збереження зарплати на період карантину не включається у загальний строк, установлений ч. 1 ст. 26 Закону № 504 (ч. 2 ст. 26 цього Закону). Тобто відпустка може бути більша ніж 15 к. д. на рік.

www.dp.dsp.gov.ua