Можно ли получить отпуск без сохранения заработной платы несколько раз в год

Согласно ст. 25 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) определенной категории работников, определенных в этой норме, по их желанию предоставляется обязательно отпуск без сохранения зарплаты на срок, который не будет превышать количество предусмотренных законодательством календарных дней (далее – к. д.). Например, для пенсионеров по возрасту и лиц с инвалидностью III группы – продолжительностью до 30 к. д. ежегодно (п. 6 ч. 1 ст. 25 Закона № 504). Если в заявлении на такой отпуск работник указывает срок 15 к. д., то до окончания календарного года он имеет право взять еще 15 к. д. 

Отпуск без сохранения зарплаты по соглашению сторон определен ч. 1 ст. 26 Закона № 504, может предоставляться работнику по семейным обстоятельствам и по другим причинам на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более чем 15 к. д. в год. Если в заявлении на такой отпуск работник указывает количество календарных дней, меньшее чем максимальная продолжительность, установленная указанной нормой, то на протяжении календарного года в случае необходимости он может получить неиспользованные им календарные дни этого отпуска.

Такое решение работник должен согласовать с собственником или уполномоченным им органом.

В случае установления Кабмином карантина согласно Закону от 06.04.2000 г. № 1645-III «О защите населения от инфекционных болезней» время пребывания в отпуске без сохранения зарплаты на период карантина не включается в общий срок, установленный ч. 1 ст. 26 Закона № 504 (ч. 2 ст. 26 этого Закона). То есть отпуск может быть больше, чем 15 к. д. в год.

www.dp.dsp.gov.ua