Для звільнення офіційно оформленого працівника має бути законна підстава
Про переваги офіційного працевлаштування нагадали працівникам закладу торгівлі під час інформаційно-роз’яснювальної роботи посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони, зокрема, звернули увагу на те, що неоформленого працівника роботодавець може звільнити в будь-який день і з будь-якої причини, навіть вигаданої. Якщо ж із працівником оформлений трудовий договір, розірвати його з власної ініціативи навіть у період дії воєнного стану роботодавець має право лише у випадках, перелік яких міститься у статті 40 Кодексу законів про працю України.
https://zp.dsp.gov.ua
Коментарі до матеріалу