Для увольнения официально оформленного работника должно быть законное основание

О преимуществах официального трудоустройства напомнили работникам торгового заведения во время информационно-разъяснительной работы должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они, в частности, обратили внимание на то, что неоформленного работника работодатель может уволить в любой день и по любой причине, даже придуманной. Если же с работником оформлен трудовой договор, расторгнуть его по своей инициативе даже в период действия военного положения работодатель имеет право только в случаях, перечень которых содержится в статье 40 Кодекса законов о труде Украины.

https://zp.dsp.gov.ua