Скільки днів щорічної додаткової відпустки надавати працівниці, яка взяла під опіку двох дітей?

Практична ситуація

Працівниця, яка є опікуном двох дітей віком до 15 років, бажає скористатися додатковою оплачуваною соціальною відпусткою. Скільки календарних днів такої відпустки можна надавати в такому разі – 10 чи 17?

Згідно зі ст. 19 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» та ст. 182¹ КЗпП одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів (далі – к. д.).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 к. д.

Крім того, наголосимо, що опіка встановлюється, зокрема, над малолітніми особами, які є сиротами або позбавлені батьківського піклування (ст. 58 Цивільного кодексу). Водночас згідно зі ст. 6 Сімейного кодексу малолітньою вважається дитина до досягнення нею 14 років.

Із запитання зрозуміло, що працівниця є опікуном дітей і їм не більше 14 років. Незважаючи на те що працівниця взяла під опіку двох дітей, вона має лише одну підставу для надання їй додаткової соціальної відпустки. Тому їй можна надати відпустку тривалістю 10 к. д.

Якби працівниця мала декілька підстав для надання зазначеної відпустки (наприклад, була одинокою матір’ю дитини до 18 років та опікуном іншої дитини), то тривалість такої відпустки становила б не більш як 17 к. д.

Отже, у нашій ситуації працівниці потрібно надати 10 к. д. додаткової соціальної відпустки на дітей, оскільки як опікун вона має одну підставу для такої відпустки.

Для оформлення зазначеної відпустки крім заяви працівниці потрібні копії рішення органу опіки та піклування (служби у справах дітей) або рішення суду, а також свідоцтва про народження дітей (за наявності).

Підкреслимо: як опікун працівниця має право на зазначену відпустку лише до досягнення дитиною 14-річного віку. Якщо надалі вона буде піклувальником дітей, то відпустка надаватиметься їй як піклувальнику до досягнення дитиною 18 років відповідно до ст. 182¹ та 186¹ КЗпП.

Більше інформації про додаткові соціальні відпустки працівникам, які мають дітей див. тут.