Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Скільки днів щорічної додаткової відпустки надавати працівниці, яка взяла під опіку двох дітей?

09.07.2025

Практична ситуація

Працівниця, яка є опікуном двох дітей віком до 15 років, бажає скористатися додатковою оплачуваною соціальною відпусткою. Скільки календарних днів такої відпустки можна надавати в такому разі – 10 чи 17?

Згідно зі ст. 19 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» та ст. 1821 КЗпП одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів (далі – к. д.).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 к. д.

Крім того, наголосимо, що опіка встановлюється, зокрема, над малолітніми особами, які є сиротами або позбавлені батьківського піклування (ст. 58 Цивільного кодексу). Водночас згідно зі ст. 6 Сімейного кодексу малолітньою вважається дитина до досягнення нею 14 років.

Із запитання зрозуміло, що працівниця є опікуном дітей і їм не більше 14 років. Незважаючи на те що працівниця взяла під опіку двох дітей, вона має лише одну підставу для надання їй додаткової соціальної відпустки. Тому їй можна надати відпустку тривалістю 10 к. д.

Якби працівниця мала декілька підстав для надання зазначеної відпустки (наприклад, була одинокою матір’ю дитини до 18 років та опікуном іншої дитини), то тривалість такої відпустки становила б не більш як 17 к. д.

Отже, у нашій ситуації працівниці потрібно надати 10 к. д. додаткової соціальної відпустки на дітей, оскільки як опікун вона має одну підставу для такої відпустки.

Для оформлення зазначеної відпустки крім заяви працівниці потрібні копії рішення органу опіки та піклування (служби у справах дітей) або рішення суду, а також свідоцтва про народження дітей (за наявності).

Підкреслимо: як опікун працівниця має право на зазначену відпустку лише до досягнення дитиною 14-річного віку. Якщо надалі вона буде піклувальником дітей, то відпустка надаватиметься їй як піклувальнику до досягнення дитиною 18 років відповідно до ст. 1821 та 1861 КЗпП.

Більше інформації про додаткові соціальні відпустки працівникам, які мають дітей див. тут.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
20.06.2025
Зміни до законодавства про трудові відносини в умовах воєнного стану
Проаналізовано чергові зміни до Закону № 2136, зокрема щодо умов призупинення дії трудових договорів та кадрового діловодства, а також заборони на звільнення за прогул деяких категорій працівників в умовах воєнного стану. Президент підписав Закон від 01.05.2025 № 4412-IX «Про внесення змін до ...
12.06.2025
Припинення відпустки без збереження заробітної плати для оформлення щорічної відпустки
Чи можна надати щорічну основну відпустку працівникові під час його перебування у відпустці без збереження зарплати, наданої на період дії воєнного стану? Практична ситуація Чи можна надати щорічну основну відпустку працівникові під час його перебування у відпустці без збереження зарплати, наданої ...
02.06.2025
Особливості практики неповнолітніх
У статті розглянуто особливості проходження виробничої практики учнями віком до 18 років. Серед учнів-практикантів зазвичай багато неповнолітніх. У статті розповімо, які законодавчі нюанси слід взяти до уваги, якщо виробничу практику в установі проходять особи віком до 18 років. Гарантії неповнолітн...
Популярне
26.05.2025
Довідка про зарплату для обчислення пенсії: практичні нюанси складання
Завдяки цій статті бухгалтер отримає чітке уявлення про те, як та на підставі яких документів правильно складати довідку для призначення пенсії, щоб уникнути помилок. Громадяни, які виходять на пенсію, мають підтвердити свої доходи за період до 01.07.2000 довідкою з роботи. За якими правилами склада...
19.05.2025
Тривалість щорічних відпусток працівників закладів освіти
У статті розглянуто актуальні питання щодо тривалості відпусток працівників освітньої галузі після набуття чинності змінами до деяких урядових рішень. Кожному громадянину, який працює, гарантується відпочинок. Проте для різних галузей бюджетної сфери та навіть категорій працівників однієї установи з...
22.04.2025
Чи можна надавати щорічну відпустку лише у вихідні дні?
Іноді виникають ситуації, коли працівника ніким замінити. Чи може він у такому разі брати щорічну відпустку виключно у вихідні дні? Чи є це законним? Розглянемо ці питання детально Іноді виникають ситуації, коли працівника ніким замінити. Чи може він у такому разі брати щорічну відпустку виключно у ...
Нове
27.06.2025
Надання відпустки після звільнення з військової служби
У консультації роз’яснюємо, які відпустки можна надати працівнику, який приступив до роботи після звільнення з військової служби. Практична ситуація Демобілізований працівник приступив до роботи й відразу висловив прохання надати йому відпустку. За невикористану щорічну основну відпустку йому...
23.06.2025
Ведення журналів обліку перевірок стану військового обліку
У консультації відповідаємо на запитання, яка різниця між журналом обліку результатів перевірки стану військового обліку та журналом обліку перевірок стану військового обліку і чи потрібно їх вести на підприємстві. Практична ситуація Чи потрібно на підприємстві вести журнал обліку результатів перев...
20.06.2025
Тривалість щорічної відпустки працівників закладів дошкільної освіти
У консультації відповідаємо на запитання, на яку кількість днів щорічної основної відпустки мають право працівники закладів дошкільної освіти після набуття чинності змін до законодавства. Запитання – відповіді Якої тривалості надаються відпустки працівникам закладів дошкільної освіти з 2025 р...
Кращі матеріали