Чи повинен роботодавець отримувати дозвіл профспілки на залучення працівника до роботи у вихідний під час війни?

Кадрові питання

Чи зобов’язаний роботодавець отримувати дозвіл профспілки у разі виникнення нагальної потреби для залучення працівника до роботи у вихідний?

Ні, не зобов’язаний.

За правилом ст. 71 КЗпП, яке діє в мирний час, робота у вихідні дні забороняється. Водночас залучення окремих працівників до роботи в такі дні допускається з дозволу первинної профспілки (профспілкового представника) підприємства. Таке залучення може відбуватися за згодою працівників та у виняткових випадках, передбачених ч. 2 ст. 71 КЗпП:

• для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
• для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
• для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства в цілому або їх окремих підрозділів;
• для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
• для виконання домашніми працівниками невідкладних робіт, передбачених трудовим договором, невиконання яких загрожує життю чи здоров’ю члена домогосподарства, або в інших виняткових випадках, визначених трудовим договором, які не могли бути передбачені завчасно.

Але згідно з ч. 6 ст. 6 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану, зокрема, не застосовуються норми ст. 71 КЗпП.

Отже, під час дії воєнного стану роботодавець не зобов’язаний отримувати згоду профспілки підприємства на залучення працівників до роботи у вихідні дні. Також роботодавець не повинен дотримуватися обмежень, передбачених ч. 2 ст. 71 КЗпП.

Проте під час воєнного стану продовжують діяти норми ст. 72 КЗпП. Ними передбачено, що робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або ж у грошовій формі у подвійному розмірі за правилами ст. 107 КЗпП. Тому наказ про залучення працівника до роботи у вихідний день видавати потрібно, і в ньому слід передбачити спосіб компенсації. Відповідно, від працівника потрібно буде отримати також заяву про визначення способу компенсації за роботу у вихідний.