Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Сколько дней ежегодного дополнительного отпуска предоставлять работнице, взявшей под опеку двух детей?

Практическая ситуация

Работница, являющаяся опекуном двух детей в возрасте до 15 лет, желает воспользоваться дополнительным оплачиваемым социальным отпуском. Сколько календарных дней такого отпуска можно предоставлять в таком случае – 10 или 17?

Согласно ст. 19 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» и ст. 1821 КЗоТ одному из родителей, имеющих двух или больше детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или которые усыновили ребенка, матери (отцу) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней (далее – к. д.).

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 к. д.

Кроме того, отметим, что опека устанавливается, в частности, над малолетними лицами, которые являются сиротами или лишены родительской опеки (ст. 58 Гражданского кодекса). При этом согласно ст. 6 Семейного кодекса малолетним считается ребенок до достижения им 14 лет.

Из вопроса понятно, что работница является опекуном детей и им не более 14 лет. Несмотря на то что работница взяла под опеку двух детей, она имеет только одно основание для предоставления ей дополнительного социального отпуска. Поэтому ей можно предоставить отпуск продолжительностью 10 к. д.

Если бы работница имела несколько оснований для предоставления данного отпуска (например, была одинокой матерью ребенка до 18 лет и опекуном другого ребенка), то продолжительность такого отпуска составила бы не более 17 к. д.

Таким образом, в нашей ситуации работнице нужно предоставить 10 к. д. дополнительного социального отпуска на детей, поскольку как опекун она имеет одно основание для такого отпуска.

Для оформления этого отпуска кроме заявления работницы необходимы копии решения органа опеки и попечительства (службы по делам детей) или решения суда, а также свидетельства о рождении детей (при наличии).

Подчеркнем: как опекун работница имеет право на указанный отпуск только до достижения ребенком 14-летнего возраста. Если в дальнейшем она будет попечителем детей, то отпуск будет предоставляться ей как попечителю до достижения ребенком 18 лет (в соответствии со ст. 1821 и 1861 КЗоТ).

Больше информации о дополнительных социальных отпусках работникам, имеющим детей см. здесь.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
25.08.2025
Может ли работник подать в ПФУ свою бумажную трудовую книжку для оцифровки без участия работодателя?
Отвечаем на вопрос, может ли работник самостоятельно подать свою бумажную трудовую книжку в ПФУ для оцифровки. Практическая ситуация На предприятии у многих работников еще не оцифрованы трудовые книжки. Имеют ли они право самостоятельно подать в ПФУ свои бумажные трудовые? Да, имеют право. Как из...
15.08.2025
Требования к ответственному за ведение воинского учета
Из статьи узнаете, когда нужно вводить должность ответственного за воинский учет и какие профессиональные требования к нему установлены. Законодательство обязует работодателей назначать ответственного за организацию и ведение воинского учета. Такое лицо является ключевым звеном между работодателем и...
08.08.2025
Обновленная форма Списков и другие изменения по воинскому учету
В данной публикации комментируем очередные изменения по воинскому учету, в частности новую форму Списков и пр. Постановлением КМУ от 30.07.2025 № 916 (далее – Постановление № 916), вступившем в силу с 31.07.2025, внесены очередные изменения в Порядок организации и ведения воинского учета призы...
Популярное
31.07.2025
Возврат в бюджет неуплаченной арендной платы за землю: алгоритм действий ОМС
В статье приведен порядок действий для взыскания в местный бюджет платы за бездоговорное использование земли под объектами недвижимого имущества. Ознакомление с подходами судов к решению подобных дел позволяет составить примерный алгоритм действий общины, стремящейся эффективно защитить свои права и...
25.07.2025
Помощь на оздоровление работникам: таблица-подсказка
В таблице обобщена информация об обязательности, размере и условиях выплаты помощи на оздоровление различным категориям работников бюджетных учреждений. Работникам бюджетной сферы помощь на оздоровление к отпуску может выплачиваться как в обязательном порядке, так и при соблюдении определенных услов...
10.07.2025
Передача в аренду земельных участков под полезащитными лесополосами: пошаговая инструкция для общин
Задачей данной статьи является предоставление общинам пошагового алгоритма передачи в аренду земельных участков под полезащитными лесополосами. У общины должен быть четкий алгоритм действий по передаче земельных участков под полезащитными лесными полосами в аренду, если она не желает пойти иным путе...
Новое
25.08.2025
Может ли работник подать в ПФУ свою бумажную трудовую книжку для оцифровки без участия работодателя?
Отвечаем на вопрос, может ли работник самостоятельно подать свою бумажную трудовую книжку в ПФУ для оцифровки. Практическая ситуация На предприятии у многих работников еще не оцифрованы трудовые книжки. Имеют ли они право самостоятельно подать в ПФУ свои бумажные трудовые? Да, имеют право. Как из...
25.08.2025
Женщины-медики: новые правила воинского учета
В статье рассмотрено, какие изменения произошли в законодательстве в последнее время относительно воинского учета женщин-медиков. Эта информация будет полезна для медицинских учебных заведений, которые готовят таких специалистов, для самих женщин-медиков, а также работодателей. На вашем предприятии ...
19.08.2025
Применяется ли в настоящее время 90-дневное ограничение по приостановлению действия трудовых договоров
Отвечаем на вопрос, применяется ли сейчас 90-дневное ограничение по приостановлению действия трудового договора. Практическая ситуация На самом ли деле после недавних изменений в законодательстве приостанавливать действие трудового договора в период военного положения можно не более чем на 90 кален...
Лучшие материалы