Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Виробничий календар – ІІ квартал 2021 року


У ІІ кварталі 2021 року свята припадають на такі дати:

  • 1 травня – День праці;
  • 2 травня – Великдень;
  • 9 травня – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги);
  • 20 червня – Трійця;
  • 28 червня – День Конституції України.

Згідно з ч. 3 ст. 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним, то вихідний день має бути перенесений на наступний після святкового або неробочого день. Тому за графіком 5-денного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю у ІІ кварталі 2020 року переносяться:

  • вихідний день у суботу 1 травня на понеділок 3 травня;
  • вихідний день у неділю 2 травня на вівторок 4 травня;
  • вихідний день у неділю 9 травня на понеділок 10 травня;
  • вихідний день у суботу 20 червня на понеділок 21 червня.

Відповідно до ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у ст. 51 КЗпП, скорочується на одну годину як за 5-денного, так і 6-денного робочого тижня.

Норми тривалості робочого часу на 2021 рік

За 5-денного/6-денного робочого тижня з вихідними днями в разі однакової тривалості робочого часу за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових і неробочих днів (через скісну риску зазначено 6-денний робочий тиждень, у дужках – дати) тривалість робочого часу має бути такою (див. таблицю):

Тривалість робочого часу у II кварталі 2020 року

№ п/п

Показник

Квітень

Травень

Червень

ІІ квартал

1

2

3

4

5

6

Кількість днів

1

Кількість календарних днів

30

31

30

91

2

Кількість святкових днів і днів релігійних свят

3 (1, 2, 9)

2 (20, 28)

5

3

Кількість вихідних днів

8/4

10/5

8/4

26/13

4

Кількість днів, робота в які не проводиться

8/4

13/8

10/6

31/18

5

Кількість робочих днів

22/25

18/23

21/25

61/73

6

Кількість днів, що передують святковим та неробочим, в які тривалість робочого дня (зміни) за 40-годинного тижня зменшується на одну годину

1 (6)

1

Норма тривалості робочого часу, год.

7

За 40-годинного робочого тижня

175,0

144,0

160,0

479,0

8

За 39-годинного робочого тижня

171,6

140,4

156,0

468,0

9

За 38,5-годинного робочого тижня

169,4

138,6

154,0

462,0

10

За 36-годинного робочого тижня

158,4

129,6

144,0

432,0

11

За 33-годинного робочого тижня

145,2

118,8

132,0

396,0

12

За 30-годинного робочого тижня

132,0

108,0

120,0

360,0

13

За 25-годинного робочого тижня

110,0

90,0

100,0

300,0

14

За 24-годинного робочого тижня

105,6

86,4

96,0

288,0

15

За 20-годинного робочого тижня

88,0

72,0

80,0

240,0

16

За 18-годинного робочого тижня

79,2

64,8

72,0

216,0

Тривалість робочого часу у II кварталі 2020 року.doc
Завантажити
Коментарі до матеріалу
Статті за темою
08.05.2025
Повернення працівника на роботу після військової служби: дії роботодавця
У статті розглянемо, як роботодавцеві оформити повернення працівника на роботу після його звільнення з військової служби. На сьогодні частішають випадки, коли мобілізований працівник звільняється з військової служби та повертається на роботу. Тож у цій статті розповімо: як діяти роботодавцю в раз...
06.05.2025
Правомірність продовження дії строкового трудового договору
На період відпустки по вагітності та пологах основної працівниці було прийнято на її посаду іншу особу за строковим трудовим договором. Після закінчення цієї відпустки основній працівниці було надано невикористану щорічну відпустку, а згодом – відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею...
06.05.2025
Чи включати до стажу для щорічної відпустки період, коли роботодавець виплачував кошти мобілізованому працівнику?
Під час воєнного стану багато роботодавців продовжують підтримувати своїх мобілізованих працівників, виплачуючи їм кошти, наприклад, середній заробіток або інші компенсації. За таких обставин виникає запитання: чи зараховується період, коли роботодавець виплачував кошти мобілізованому працівнику, до...
Популярне
26.02.2025
Дистанційна робота: трудовий договір з урахуванням норм воєнного стану
У реаліях нашого часу багато підприємств перевели своїх працівників на дистанційну роботу і з новими працівниками укладають трудові договори на умовах саме такої роботи (зрозуміло, коли ця форма співпраці можлива). Однак у разі організації даного виду трудових відносин роботодавцю слід знати та дотр...
17.03.2025
Надбавка за англійську мову: затверджено порядок установлення
Наша країна невпинно наближається до набуття членства в Європейському Союзі, тому знання іноземної мови знадобиться багатьом. Постановою КМУ від 07.03.2025 № 257 затверджено Порядок установлення надбавки за володіння англійською мовою деяким категоріям осіб (далі – Постанова № 257, Порядок № 2...
07.04.2025
Функції та повноваження ОМС у галузі оборонної роботи та щодо територіальної оборони
В умовах правового режиму воєнного стану органи місцевого самоврядування (далі – ОМС) продовжують виконувати свої повноваження щодо забезпечення життєдіяльності територіальних громад, а також допомагають військовим підрозділам. Проте не всі способи підтримки військових підрозділів відповідають...
Нове
08.05.2025
Повернення працівника на роботу після військової служби: дії роботодавця
У статті розглянемо, як роботодавцеві оформити повернення працівника на роботу після його звільнення з військової служби. На сьогодні частішають випадки, коли мобілізований працівник звільняється з військової служби та повертається на роботу. Тож у цій статті розповімо: як діяти роботодавцю в раз...
06.05.2025
Правомірність продовження дії строкового трудового договору
На період відпустки по вагітності та пологах основної працівниці було прийнято на її посаду іншу особу за строковим трудовим договором. Після закінчення цієї відпустки основній працівниці було надано невикористану щорічну відпустку, а згодом – відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею...
06.05.2025
Чи включати до стажу для щорічної відпустки період, коли роботодавець виплачував кошти мобілізованому працівнику?
Під час воєнного стану багато роботодавців продовжують підтримувати своїх мобілізованих працівників, виплачуючи їм кошти, наприклад, середній заробіток або інші компенсації. За таких обставин виникає запитання: чи зараховується період, коли роботодавець виплачував кошти мобілізованому працівнику, до...
Кращі матеріали