Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Відстрочка від призову військовозобов’язаних, які навчаються

Практична ситуація

У п. 1 ч. 3 ст. 23 Закону від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (далі – Закон № 3543) зазначено, що право на відстрочку від призову під час мобілізації мають здобувачі професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти, які навчаються за денною або дуальною формою здобуття освіти та здобувають рівень освіти, що є вищим за раніше здобутий рівень освіти у послідовності, визначеній ч. 2 ст. 10 Закону «Про освіту»), а також докторанти та особи, зараховані на навчання до інтернатури.

Запитання: що означає вислів «здобувають рівень освіти, що є вищим за раніше здобутий рівень освіти у послідовності, визначеній ч. 2 ст. 10 Закону «Про освіту»»?

У ч. 2 ст. 10 Закону від 05.09.2017 № 2145-VIII «Про освіту» (далі – Закон № 2145) йдеться про складники та рівні освіти.

Зокрема, передбачено такі рівні освіти:

  1. Дошкільна освіта.
  2. Початкова освіта.
  3. Базова середня освіта.
  4. Профільна середня освіта.
  5. Перший (початковий) рівень професійної (професійно-технічної) освіти.
  6. Другий (базовий) рівень професійної (професійно-технічної) освіти.
  7. Третій (вищий) рівень професійної (професійно-технічної) освіти.
  8. Фахова передвища освіта.
  9. Початковий рівень (короткий цикл) вищої освіти.
  10. Перший (бакалаврський) рівень вищої освіти.
  11. Другий (магістерський) рівень вищої освіти.
  12. Третій (освітньо-науковий / освітньо-творчий) рівень вищої освіти.

Тобто в розумінні п. 1 ч. 3 ст. 23 Закону № 3543 право на відстрочку мають особи, які навчаються починаючи з першого (початкового) рівня професійної (професійно-технічної) освіти і послідовно аж до третього (освітньо-наукового / освітньо-творчого) рівня вищої освіти.

Наприклад, якщо військовозобов’язаний вступає на фахову передвищу освіту та має вже третій (вищий) рівень професійної (професійно-технічної) освіти, то він може оформити відстрочку від призову на військову службу. Проте в разі наявності у військовозобов’язаного, наприклад, базової середньої освіти, вступ на фахову передвищу освіту не гарантує надання такої відстрочки.

Отже, маємо розуміти, що у військовозобов’язаного буде підстава для відстрочки, якщо він послідовно здобуває освіту від пункту 5 до пункту 12, не маючи наступного освітнього рівня.

Щодо докторантури, то вона належить до третього (освітньо-наукового / освітньо-творчого) рівня вищої освіти разом із кандидатами наук і докторами філософії. І навчання в ній можливе після навчання в аспірантурі та отримання диплома кандидата наук або доктора філософії. Порядок присудження та позбавлення наукового ступеня доктора наук затверджено постановою КМУ від 17.11.2021 № 1197. Відповідно до п. 6 цього Порядку здобувач такого наукового степеня повинен мати, зокрема, ступінь доктора філософії (кандидата наук).

Інтернатура відповідно до Положення про інтернатуру, затвердженого наказом МОЗ від 22.06.2021 № 1254, - це здобуття випускником вищого медичного навчального закладу практичних навичок. Тобто це послідовний етап входження випускника в лікувальну (фармацевтичну) практику.

Детальніше про порядок оформлення відстрочки від призову під час мобілізації читайте у статті «Відстрочка від призову на військову службу: порядок оформлення на практиці».

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
10.03.2026
Вимоги до роботодавців та працівників у разі використання генераторів
У статті висвітлюємо вимоги з питань охорони праці до роботодавця та його персоналу в разі використання на підприємстві генератора. Законодавство з охорони праці висуває певні вимоги до роботодавців та працівників, які використовують у своїй роботі генератори. Експлуатація та обслуговування генерато...
06.03.2026
Перехід на літній час: облік робочого часу та оплата праці
У статті розповідаємо на що звернути увагу роботодавцю у разі переходу країни із зимового на літній час. Цього року в останні вихідні березня Україна знову перейде на літній час, а отже, стрілки годинника необхідно буде перевести на одну годину вперед. У роботодавців виникають запитання, як обл...
02.03.2026
Подання відомостей про трудову діяльність через вебпортал ПФУ: покрокові дії
У статті розповідаємо, як працівнику самостійно оцифрувати паперову трудову книжку та подати відомості про трудову діяльність через вебпортал ПФУ. До 10.06.2026 необхідно оцифрувати паперову трудову книжку та подати відомості про трудову діяльність працівника на вебпортал Пенсійного фонду України (д...
Популярне
16.02.2026
Оцінювання роботи головного бухгалтера
Запитання стосовно коректного застосування правил оцінювання діяльності головних бухгалтерів бюджетних установ не втрачають актуальності, адже ця повноважна особа наділена високим ступенем відповідальності за здійснення установою своїх функцій із дотриманням норм бюджетного законодавства. Розглянемо...
26.02.2026
Оплата праці робітників у держорганах та ОМС
У статті розглянуто правила встановлення та зміни посадових окладів робітників держорганів та ОМС, а також умови призначення таким працівникам надбавок та премій. Цього року через зміни до законодавства змінюються посадові оклади працівників багатьох категорій, зокрема й робітників, які обслуговують...
02.03.2026
Зловживання службових та посадових осіб у сфері земельних правовідносин
У статті наведено найбільш поширені правопорушення, які виявляються під час розслідування протиправних дій службових та посадових осіб ОМС у сфері земельних відносин Протиправна діяльність службових осіб полягає у використанні ними своїх посадових можливостей для особистого збагачення. Сфера земельн...
Нове
13.03.2026
Чи повідомляти ТЦК про зміну облікових даних у разі зміни місця роботи за сумісництвом на основне?
Відповідаємо на запитання, чи повідомляти ТЦК про зміну облікових даних у разі зміни військовозобов’язаним місця роботи за сумісництвом на основне та навпаки.  Кадрові питання Чи подавати до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних у разі зміни військовозобов’язаним працівником м...
11.03.2026
Чи має право працівник брати відпустку без збереження зарплати кілька разів протягом року?
Відповідаємо на запитання, чи можна надати неоплачувану відпустку працівнику декілька раз на рік. Практична ситуація Працівник, який цього року вже був у відпустці без збереження зарплати 30 днів, знову подав заяву про надання такої відпустки на таку саму кількість днів. Чи може роботодавець надава...
10.03.2026
Вимоги до роботодавців та працівників у разі використання генераторів
У статті висвітлюємо вимоги з питань охорони праці до роботодавця та його персоналу в разі використання на підприємстві генератора. Законодавство з охорони праці висуває певні вимоги до роботодавців та працівників, які використовують у своїй роботі генератори. Експлуатація та обслуговування генерато...
Кращі матеріали