Особливості застосування дисциплінарних заходів у разі появи працівника на роботі в стані сп’яніння

22.05.2024 159 0 0

Перебування працівника установи на робочому місці в стані алкогольного/наркотичного/токсичного сп'яніння надає право роботодавцю притягнути його до дисциплінарної відповідальності, зокрема, оголосити догану або звільнити з обійманої посади. Про особливості застосування та документального оформлення таких заходів дисциплінарного впливу розповімо у цій консультації.

Повна версія доступна тільки передплатникам