Особенности применения дисциплинарных мер при появлении работника на работе в состоянии опьянения

22.05.2024 191 0 0

Нахождение работника учреждения на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического/токсического опьянения дает право работодателю привлечь его к дисциплинарной ответственности, в частности, объявить выговор или уволить с занимаемой должности. Об особенностях применения и документального оформления таких мер дисциплинарного воздействия расскажем в этой консультации.

Полная версия доступна только подписчикам