Коли не можна відступати від норм Класифікатора професій і ДКХПП?

16.10.2023 177 0 1

Сьогодні ринок праці з його безліччю компетенцій і професій дуже змінюється: виникають нові, зникають застарілі, уточнюються та вдосконалюються чинні трудові обов’язки, а отже, і назви посад. Однак не завжди можна дотримуватися нововведень і наслідувати так звану моду на «новояз». Норми вимог Національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі – КП) у частині використання професійних назв робіт слід виконувати постійно. Тому іноді в роботодавців виникають логічні запитання: чи можна висувати до працівників, наприклад, вищі (або нижчі) кваліфікаційні вимоги, якщо назва посади відповідає КП і Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі – ДКХПП), але обов’язки відрізняються від нормативних документів? Або коли можна застосовувати назви професій, яких начебто немає в КП? А як бути з фемінітивами? Відповіді на ці та інші запитання ви знайдете в нашому матеріалі.

Повна версія доступна тільки передплатникам