Стажування студентів і учнів в установі

Оплата праці за професіями та галузями (частина шоста)

Відповідно до ст. 8 Закону від 05.07.12 р. № 5067-VI «Про зайнятість населення» кожен має право, поряд з іншим, на професійне навчання, яке реалізується шляхом первинної професійної підготовки, перепідготовки, спеціалізації і підвищення кваліфікації, стажування безпосередньо на робочих місцях на виробництві чи у сфері послуг для здобуття особою відповідної кваліфікації або приведення її професійного рівня у відповідність до вимог роботодавця. Як це відбувається та що має робити роботодавець, розглянемо у статті.

Студенти закладів вищої освіти (далі – ЗВО) та учні закладів професійно-технічної освіти (далі – ЗПТО), які здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем «кваліфікований робітник», «молодший спеціаліст», «(молодший) бакалавр», «магістр» та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, мають право проходити стажування за професією в установах незалежно від форми власності, виду економічної діяльності та господарювання, на умовах, визначених договором про стажування у вільний від навчання час.

! Стажування проводиться за індивідуальною програмою під керівництвом працівника установи, який має стаж роботи за відповідною професією (спеціальністю) не менш як три роки.

У разі якщо в період стажування стажист виконує професійні роботи, за всі роботи, виконані відповідно до наданих завдань, роботодавець, провадить йому виплату зарплати згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок.

Робота керівників стажування, призначених із числа працівників установи, може оплачуватися за кошти, передбачені на підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації кадрів, додатково на строк стажування щомісяця в розмірах не менше 5 % суми основної зарплати, яку вони отримують за основним місцем роботи. Водночас така норма не є обов’язковою, і тому роботодавець має право не виплачувати гроші за таке керівництво або ж, навпаки, роботодавець може сплачувати понад 5 % від основної заробітної плати керівника стажування.

Строк і порядок стажування

ЗВО і ЗПТО разом із роботодавцями мають сприяти студентам і учням у доступі до інформації про можливість проходження ними стажування.

Строк стажування за договором не може перевищувати шести місяців. Крім того, під час стажування роботодавець або уповноважена на те особа мають зробити запис про проходження стажування у трудовій книжці стажиста. Зазначимо, що на сьогодні чинним є Порядок укладення договору про стажування студентів закладів вищої освіти та учнів закладів професійної (професійно-технічної) освіти на підприємствах, в установах та організаціях, затверджений постановою КМУ від 16.01.13 р. № 20 (далі – Порядок № 20).

Цей Порядок визначає механізм укладення між стажистами та роботодавцями договорів про стажування у вільний від навчання час.

ЗВО і ЗПТО разом із роботодавцями надають стажистам інформацію про можливість стажування. Будь-яка установа може передбачати проведення стажування стажистів у договорі про підготовку кваліфікованих кадрів, що укладається закладом освіти і нею як замовником підготовки кадрів.

! Студенти ЗВО, які проходять стажування в державних органах, органах влади Автономної Республіки Крим та їх апарату, медичних ЗВО та інтерни, а також курсанти (слухачі, студенти) військових ВНЗ, військових навчальних підрозділів ВНЗ та ВНЗ структур МВС і МНС не належать до всіх інших стажистів, на яких може поширюватися дія Порядку № 20.

Укладення договорів про стажування, організація та проведення стажування (у т. ч. неповнолітніх осіб) за професіями, пов’язаними з роботами із шкідливими та важкими умовами праці, а також із роботами підвищеної небезпеки, здійснюється відповідно до законодавства з охорони праці та з урахуванням вимог нормативно-правових актів, які регламентують умови праці та навчання за такими спеціальностями (кваліфікаціями) або професіями (кваліфікаційними рівнями).

Для проходження стажування відповідні особи мають подати керівнику установи заяву (див. зразок 1), копії паспорта, документа про освіту (за наявності) та реєстраційного номера облікової картки платника податків (крім фізосіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків і повідомили відповідний орган ДПС та мають відмітку в паспорті).

Зразок 1

Стажисти додатково мають подати медичну книжку, якщо вони проходять стажування на підприємствах, в установах, організаціях або за професіями, що входять до Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, затвердженого постановою КМУ від 23.05.01 р. № 559. Зокрема, ідеться про:

• навчальні заклади, крім ЗВО III–IV рівнів акредитації; студенти ЗВО III–IV рівнів акредитації проходять медогляд перед початком проходження виробничої практики на об’єктах, працівники яких підлягають обов’язковому профілактичному медичному огляду;
• притулки для неповнолітніх;
• оздоровчі заклади для дітей із цілорічним та сезонним перебуванням;
• лікувально-профілактичні заклади для дорослих (санаторії, будинки відпочинку, пансіонати, будинки-інтернати);
• пологові будинки (відділення), дитячі лікарні (відділення), відділення патології новонароджених, недоношених;
• спортивно-оздоровчі комплекси;
• заклади культури (театри, цирки, клуби, будинки культури тощо);.
• підприємства фармацевтичної промисловості;
• аптеки та їх структурні підрозділи;
• підприємства та об’єкти водопостачання і каналізації;
• транспортно-дорожній комплекс:
  а) автомобільні, залізничні, морські та річкові вокзали, аеропорти, аеродроми, морські та річкові порти, кемпінги, мотелі;
  б) рухомий склад авіаційного, автомобільного, залізничного, морського і річкового транспорту.

У разі потреби особи, які проходитимуть стажування, додатково подають сертифікат про проходження профілактичного наркологічного огляду та довідку про проходження попереднього (періодичного) психіатричного огляду відповідно до вимог постанов КМУ від 06.11.97 р. № 1238 «Про обов’язковий профілактичний наркологічний огляд і порядок його проведення» та від 27.09.2000 р. № 1465 «Про затвердження Порядку проведення обов’язкових попередніх та періодичних психіатричних оглядів і переліку медичних психіатричних протипоказань щодо виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби), що можуть становити безпосередню небезпеку для особи, яка провадить цю діяльність, або оточуючих».

Оформлення стажиста та дії установи

Роботодавець визначає керівника стажування, який разом зі стажистом розробляє індивідуальну програму стажування за здобутою спеціальністю (кваліфікацією) або професією (кваліфікаційним рівнем) та перелік робіт.

Тривалість роботи під час стажування не має перевищувати тривалості робочого часу, установленого законодавством для відповідної категорії працівників.

Індивідуальна програма стажування може бути скоригована під час її виконання, зокрема з метою врахування змін, які відбуваються у відповідній сфері професійної діяльності, в організації роботи на підприємстві, особливостей засвоєння стажистом індивідуальної програми стажування.

Одночасно з укладенням договору про стажування роботодавець затверджує індивідуальну програму стажування та видає наказ про проходження стажування, в якому зазначаються строки та місце його проходження (структурний підрозділ), спеціальність (кваліфікація) або професія (кваліфікаційний рівень) стажиста, режим стажування, а також його керівник. За керівником стажування закріплюється не більше ніж два стажисти.

Договір про стажування (див. зразок 2 далі) укладається у двох примірниках, один з яких зберігається в установі, інший – у стажиста.

Зміни до договору про стажування вносяться за згодою сторін шляхом укладення додаткового договору, що є невіддільною частиною договору про стажування.

! Запис про проходження стажування вноситься до трудової книжки стажиста, яка за потреби оформляється відповідно до абзацу другого п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. № 58.

Роботодавець відповідає за створення належних умов роботи та забезпечення оплати праці стажиста, дотримання правил і норм охорони праці, безпеки праці та виробничої санітарії.

Після закінчення стажування стажистові видається висновок про його результати, в якому зазначаються виконані роботи, оцінка якості їх виконання, а також характеристика професійної компетентності, особистих та ділових якостей стажиста.

Нагадаємо, що договір про стажування може бути розірваний на вимогу однієї зі сторін у разі порушення його умов. Або ж у разі відсутності стажиста з поважної причини за наявності підтвердних документів дія договору може бути продовжена.

Зразок 2