Як визначається доплата за класне керівництво у малокомплектному класі?

Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина одинадцята)

Основним документом, який регламентує діяльність класного керівника закладу загальної середньої освіти, професійно-технічного навчального закладу є Положення про класного керівника навчального закладу системи загальної середньої освіти, затверджене наказом МОН від 06.09.2000 р. № 434. Згідно з п. 2.1 цього Положення обов’язки класного керівника покладаються на педагогічного працівника закладу загальної середньої освіти, який:

• має педагогічну або відповідну професійну та професійно-педагогічну підготовку;
• провадить педагогічну діяльність;
• за станом здоров’я може виконувати ці обо­в’язки.

Як бачимо, законодавством не визначаються вимоги до категорії, стажу чи результативності роботи вчителя. Для виконання функцій класного керівника видається наказ директора навчального закладу.

Установлюючи доплати за класне керівництво, слід керуватися п. 36 Інструкції № 102, у якому зазначено, що доплата за класне керівництво у 5–12-х класах становить 25 % ставки заробітної плати (посадового окладу).