Обчислення середньої зарплати для розрахунку відпусткових

Як піти у відпустку у 2019

Акценти статті:

• тлумачення норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок № 100);
• у яких випадках застосовують Порядок № 100;
• визначення періоду, за який обчислюється середня зарплата для оплати днів відпустки;
• виплати, які включаються і які не включаються до розрахунку середньої зарплати для оплати днів відпустки;
• порядок розрахунку виплат для оплати днів відпустки.

Норми цього Порядку застосовують для обчислення середньої зарплати в разі:

• надання працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати компенсації за невикористані відпустки;
• надання працівникам творчої відпустки;
• виконання працівниками державних і громадських обов’язків у робочий час;
• переведення працівників на іншу, легшу й нижчеоплачувану, роботу за станом здоров’я;
• переведення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, на іншу, легшу роботу;
• надання жінкам додаткових перерв для годування дитини;
• виплати вихідної допомоги;
• службових відряджень;
• вимушеного прогулу;
• направлення працівників на обстеження до медичних закладів;
• звільнення працівників-донорів від роботи;
• залучення працівників до виконання військових обов’язків;
• тимчасового переведення працівника в разі виробничої потреби на іншу, нижчеоплачувану роботу тощо.

Як відомо, механізм обчислення середньої зарплати для розрахунку виплат за страхуванням на випадок безробіття, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, що спричинили втрату працездатності, у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, а також оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства визначає Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.01 р. № 1266. Але зараз ми його не розглядатимемо.