Исчисление средней зарплаты для расчета отпускных

Как уйти в отпуск в 2019

Акценты статьи:

• толкование норм Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100);
• в каких случаях применяют Порядок № 100;
• определение периода, за который исчисляется средняя зарплата для оплаты дней отпуска;
• выплаты, которые включаются и которые не включаются в расчет средней зарплаты для оплаты дней отпуска;
• порядок расчета выплат для оплаты дней отпуска.

Нормы данного Порядка применяют для исчисления средней зарплаты в случае:

• предоставления работникам ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
• предоставления работникам творческого отпуска;
• выполнения работниками государственных и общественных обязанностей в рабочее время;
• перевода работников на другую, более легкую и нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья;
• перевод беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на другую, более легкую работу;
• предоставление женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка;
• выплаты выходного пособия;
• служебных командировок;
• вынужденного прогула;
• направления работников на обследование в медицинские заведения;
• освобождения работников-доноров от работы;
• привлечения работников к выполнению военных обязанностей;
• временного перевода работника в случае производственной необходимости на другую, нижеоплачиваемую работу и т. п.

Как известно, механизм исчисления средней зарплаты для расчета выплат по страхованию на случай безработицы, от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности, в связи с временной потерей трудоспособности, а также оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия определяет Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266. Но здесь мы его рассматривать не будем.