Можно ли уволить работника, когда он без предупреждения уехал за границу во время военного положения?

Увольнение работников должно происходить по процедурам, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение работников по собственному желанию и по соглашению сторон осуществляется на основании заявления работника. Если работник покинул рабочее место и не исполняет свои трудовые обязанности ...

Редакция

21.02.2024 148 0 0

Оплата труда и налоги.

Оценивание работы главного бухгалтера

У читателей возникают вопросы относительно корректного применения правил оценки деятельности главных бухгалтеров бюджетных учреждений, ведь это полномочное лицо наделено высокой степенью ответственности за осуществление учреждением своих функций с соблюдением норм бюджетного законодательства. Рассмо...

19.02.2024 5915 0 1

Бюджет. Новости законодательства

Комитет по вопросам социальной политики рекомендует Верховной Раде Украины урегулировать вопрос увольнения работодателем работника за коллаборационизм

14 февраля 2024 состоялось очередное заседание Комитета Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов в режиме видеоконференции. По итогам заседания народные депутаты Украины – члены Комитета одобрили текст сравнительной таблицы с предложениями и поправками на...

16.02.2024 20 0 0

Новости законодательства

Верховная Рада планирует урегулировать вопрос увольнения работодателем работника за коллаборационизм

По итогам заседания Комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов народные депутаты Украины – члены Комитета одобрили текст сравнительной таблицы с предложениями и поправками народных депутатов Украины (в т. ч. внесенных во время заседания Комитета) в проект З...

16.02.2024 80 0 0

Кадры и зарплата

Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения: нюансы применения

Баланс-Бюджет № 8 от 20 февраля 2024 года Трудовое законодательство предоставляет работодателю право в случае установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе уволить этого работника. В консультации расскажем о правовых основаниях и особенност...

15.02.2024 138 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Возможно ли уволить работника из-за отказа перевода?

Так, учитывая обязательность выполнения для работодателя статьи 170 КЗоТ Украины, увольнение работника на основании пункта 2 части 1 статьи 40 КЗоТ Украины допускается, только если работник отказался от перевода на более легкую работу, о чем он должен написать собственноручно на письменном сообщении...

14.02.2024 28 0 0

Бухгалтерский учет

Оценивание работы главного бухгалтера

Баланс-Бюджет № 7 от 13 февраля 2024 года У читателей возникают вопросы относительно корректного применения правил оценки деятельности главных бухгалтеров бюджетных учреждений, ведь это полномочное лицо наделено высокой степенью ответственности за осуществление учреждением своих функций с соблюдени...

12.02.2024 97 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Какие гарантии имеет работник при увольнении по состоянию здоровья?

Если работник в соответствии с медицинским заключением (перечень документов определен Порядком расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья при наличии у него права на назначение досрочной пенсии по...

01.02.2024 27 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Знаете ли вы, как защитить свои права при увольнении с работы? Это важно как для работника, так и для работодателя!

Работник может уволиться как по собственной инициативе или соглашению сторон, так и по инициативе работодателя. В любой ситуации возникают вопросы о процессе увольнения: какой документ подписать, что проверить в трудовой книжке, когда ждать расчетных денег. А бывают ситуации, когда нужно обращаться ...

29.01.2024 24 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Является ли базой начисления ЕСВ компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска, начисленная после увольнения

Является ли базой начисления ЕСВ компенсация, начисленная работодателем работнику за неиспользованные ежегодные отпуска (основной и дополнительный)? Главное управление ГНС в Одесской области сообщает, согласно абзацу второму п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона от 08.07.2010 № 2464-VI «О сборе и учете един...

24.01.2024 158 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Имеет ли право работодатель по собственной инициативе уволить одинокую мать 6-летнего ребенка?

Такой вопрос задала работница торгового заведения должностным лицам управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Инспекторы разъяснили, что статья 184 Кодекса законов о труде Украины запрещает увольнять по инициативе работодателя одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет...

17.01.2024 78 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Имеет ли право работодатель по собственной инициативе уволить одинокую мать 6-летнего ребенка?

Инспекторы Гоструда разъяснили, что ст. 184 КЗоТ запрещает увольнять по инициативе работодателя одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью. Исключение – полная ликвидация компании, учреждения либо организации, когда допускается увольнение с обязательным ...

16.01.2024 22 0 0

Выпуски online издания «Баланс-Бюджет»

Баланс-Бюджет № 3 от 16 января 2024 года

Новости Обзор главных бухгалтерских новостей недели (08.01.2024-12.01.2024) Главные новости о важнейших изменениях в законодательстве – обновляется ежедневно Содержание номера Кадровый учет Читать Можно ли уволить мобилизованного работника по собственному желанию или по соглашению ст...

15.01.2024 209 0 0

Кадры и зарплата

Можно ли уволить мобилизованного работника по собственному желанию или по соглашению сторон?

Баланс-Бюджет № 3 от 16 января 2024 года Суть вопроса. Солгласно законодательству, за мобилизованными работниками сохраняется место работы и должность на период их военной службы. Однако на практике нередко возникают ситуации, когда такой работник сам хочет уволиться: по собственному желанию или по...

15.01.2024 48 0 0

Льготы и гарантии работникам

Можно ли уволить мобилизованного работника по собственному желанию или по соглашению сторон?

Суть вопроса. Солгласно законодательству, за мобилизованными работниками сохраняется место работы и должность на период их военной службы. Однако на практике нередко возникают ситуации, когда такой работник сам хочет уволиться: по собственному желанию или по соглашению сторон. И тогда у работодателя...

10.01.2024 560 0 1

Трудовые отношения и кадровые документы

Приказ об увольнении работника в связи с невозможностью обеспечить его работой (п. 6 ст. 41 КЗоТ)

Пример составления (на языке оригинала) Образец для загрузки

09.01.2024 458 0 1

Ежедневный бухгалтерский обзор

Изменения к законодательству относительно увольнения в условиях военного положения

Увольнение – неприятность, которая может случиться с кем-либо, особенно тяжело, когда это в период войны и по инициативе работодателя. К процедуре увольнения работника есть определенные требования, при нарушении которых работодатель может иметь последствия в виде предписания, внесенного инспек...

09.01.2024 52 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Есть ли законные основания для увольнения работника с работы в период службы по призыву во время мобилизации?

Да. Частью третьей статьи 119 Кодекса законов о труде Украины с изменениями предусмотрено, что за работниками, призванными на военную службу по призыву во время мобилизации, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и должно...

29.12.2023 73 0 0

Трудовые отношения

Увольнение по сокращению штата

Сокращение штата – это уменьшение количества или ликвидация определенных должностей, специальностей, профессий и т. д. При этом одновременно могут вводиться другие должности, специальности, профессии и т. п. В результате количество работников может и не уменьшаться, а в отдельных случаях даже ...

11.12.2023 110 0 1

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Может ли работодатель уволить работника за "несоответствие" должности?

При заключении трудового договора работнику может устанавливаться испытательный срок с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Согласно статье 26 Кодекса законов о труде Украины условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии на работу. В течение испытательно...

07.12.2023 191 0 0