Комитет по вопросам социальной политики рекомендует Верховной Раде Украины урегулировать вопрос увольнения работодателем работника за коллаборационизм

14 февраля 2024 состоялось очередное заседание Комитета Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов в режиме видеоконференции.

По итогам заседания народные депутаты Украины – члены Комитета одобрили текст сравнительной таблицы с предложениями и поправками народных депутатов Украины (в том числе, внесенных во время заседания Комитета) в проект Закона о внесении изменений Кодекса законов о труде Украины об установлении дополнительного основания расторжения трудового договора инициативы работодателя и других вопросов за реестр. №7731 и рекомендовали Верховной Раде Украины принять данный законопроект во втором чтении и в целом.

В связи со случаями коллаборационизма, в частности, на предприятиях критической инфраструктуры, законопроект предлагает дать работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае если:

• законной силы вступил в приговор суда, которым работник осужден (кроме освобождения от отбывания наказания с испытанием) за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины;
• работник не выполняет правила поведения на предприятии, в учреждении, организации.

Заметим, что увольнение в таких случаях потребует предварительного согласия первичного профсоюза, членом которого является работник (согласно ст. 43 КЗоТ).

«Сейчас задача Верховной Рады Украины – сделать невозможным влияние коллаборантов на национальные интересы и безопасность, не допустить их на работу на объектах государственной собственности, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности Украины и/или объектов критической инфраструктуры, в частности, атомные электростанции – отмечают авторы законодательной инициативы. – Продолжение работы коллаборантов на объектах критической инфраструктуры представляет угрозу интересам и безопасности не только Украины, но и всего мира».

Законопроект также вводит понятие «правил поведения на предприятии, в учреждении, организации» как дополнительная составляющая правил внутреннего трудового распорядка. Соответствующие правила поведения должны содержать положения, в частности:

•  предоставление работниками информации относительно имеющихся у них связей с физическими лицами, место постоянного проживания (нахождения, регистрации) которых находится на территории государства-агрессора или временно оккупированной территории Украины;
•  обязательства работников о неразглашении информации с ограниченным доступом, в частности информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, а также условия работы с конфиденциальной информацией.

  Установление правил поведения на предприятиях, в учреждениях, организациях, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства и/или объектах или операторах критической инфраструктуры, в соответствии с положениями законопроекта обязательно.

Кроме того, Комитет рекомендовал парламенту снять с рассмотрения ряд законопроектов (за регистр. №№ 5257, 5257-1, 5601, 4174, 4597) в связи с утратой актуальности, в частности, после принятия Верховной Радой Украины законов, содержащих нормы, предложенные указанными проектами законов.

Рассмотрение 2 и 9 вопроса повестки дня было перенесено на следующие заседания Комитета.

Видеозапись заседания Комитета размещена по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=rTnKY...

https://www.rada.gov.ua