Возможно ли уволить работника из-за отказа перевода?
Так, учитывая обязательность выполнения для работодателя статьи 170 КЗоТ Украины, увольнение работника на основании пункта 2 части 1 статьи 40 КЗоТ Украины допускается, только если работник отказался от перевода на более легкую работу, о чем он должен написать собственноручно на письменном сообщении работодателя с предложением по переводу.
При увольнении по указанному основанию заявление работника не требуется, ведь его увольняют по инициативе работодателя. Но работнику выплачивают выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка — статья 44 КЗоТ Украины.
https://dp.dsp.gov.ua
Комментарии к материалу