Робота протипоказана працівнику за станом здоров'я: чи можна його залишити на цій роботі за його бажанням?

Працівник підприємства приніс медичний висновок, згідно з яким виконувана робота протипоказана йому за станом здоров'я. Роботодавець запропонував йому перейти на більш легку роботу. Але працівник не хоче, він просить залишити його на колишній роботі. Чи має право роботодавець виконати це прохання? ...

V Валерія Іванова

14.02.2018 2911 0 1

Зарплата і кадри

Працевлаштування переселенців: як роботодавцеві отримати компенсацію витрат

Із цієї статті ви дізнаєтеся: у яких випадках роботодавці мають право отримати компенсацію на оплату праці та навчання переселенців, а також у якому порядку можна отримати таку компенсацію. Що можна зробити на практиці: правильно оформити трудові відносини з переселенцем і подати документи до центр...

14.02.2018 3344 0 2

Юридичні консультації

Захист від недобросовісного працівника: звільнення за результатами випробування

Акценти статті: у яких випадках випробний термін не встановлюється; порядок звільнення за результатами випробування; дотримання строків звільнення. У публікації «Як захиститися від недобросовісного працівника при прийнятті на роботу» ми розглянули особливості відмови працівникові у...

05.02.2018 938 0 1

Зарплата і кадри

Як звільнити мобілізованого співробітника, якщо роботодавець припиняє діяльність?

Акценти цієї статті: у яких випадках за військовослужбовцями зберігається робоче місце; на підставі якої статті КЗпП можна звільнити мобілізованого співробітника в разі припинення діяльності роботодавцем-підприємцем; як повідомити співробітника-військовослужбовця про майбутнє звільнення. У яко...

19.12.2017 8330 0 1

Оподаткування та бухоблік сільгосппідприємств

Облік та оподаткування вихідної допомоги

Акценти статті: коли та в якому розмірі виплачується вихідна допомога; як розрахувати суму вихідної допомоги; як оподатковують вихідну допомогу; коли слід виплатити вихідну допомогу в разі звільнення. Коли та в якому розмірі виплачують вихідну допомогу Вихідна допомога в разі звільнення є гр...

12.12.2017 1312 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Про порядок поновлення незаконно звільненого працівника

За статтею 235 КЗпП у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, в тому числі у зв’язку з повідомленням про порушення вимог Закону України «Про запобігання корупції» іншою особою, працівник має бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає ...

04.12.2017 1217 0 0

Зарплата і кадри

Роботодавець зобов'язаний надати довідку про зарплату навіть після звільнення працівника

Постанова ВСУ від 16.08.17 р., ЄДРСР, реєстр. № 68337896 Суть спору Позивач неодноразово подавав запит на підприємство, де він раніше працював, про надання йому інформації про загальну суму зарплати з розшифруванням за видами виплат, про розміри, підстави для відрахувань та утримань із його зарплат...

23.11.2017 14867 0 1

Ділові новини

Головні вимоги, яких повинні дотримуватись роботодавці при вивільненні працівників

Відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 Кодексу Законів про Працю України (КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом в разі скорочення чисельност...

23.11.2017 3405 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Роз’яснено порядок пересилання трудової книжки поштою

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то роботодавець у цей день надсилає працівникові поштове повідомлення із вказівкою про необхідніст...

16.11.2017 6131 0 0

Новини законодавства

Невиплата зарплати при звільненні: куди звертатися працівнику?

Верховний Суд України в постанові від 8 листопада 2017 року по справі №6-1626цс17 висловив свою правову позицію щодо порядку оскарження працівником невиплати йому заробітної плати роботодавцем під час звільнення. Встановивши при розгляді справи про стягнення середнього заробітку у зв'язку із затрим...

14.11.2017 17798 0 0

Зарплата і кадри

П’ять розповсюджених помилок при скороченні штату: як їх уникнути?

Із цієї статті ви дізнаєтеся: які помилки найчастіше допускають підприємства при звільненні співробітників за скороченням штату і як можна їх уникнути. Що можна зробити на практиці: дотримувати встановлену законом процедуру скорочення співробітників, щоб потім не довелося відновлювати співробітника...

06.11.2017 1943 0 2

Щоденний бухгалтерський огляд

Найманий працівник відпрацював неповний місяць: що є ЄВ?

Відповідно до ч.5 ст.8 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI, у разі, якщо база нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄВ розраховується як добу...

31.10.2017 740 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Звільнення вагітної жінки як такої, що не пройшла випробування, заборонено

Пiд час прийняття на роботу жiнцi було встановлено випробувальний термiн. Через деякий час вона повiдомила про вагiтнiсть. Чи можна її звiльнити як таку, що не пройшла випробування? За статтею 184 КЗпПУ звiльнення вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв (до шести рокiв - ч. 6 с...

13.10.2017 178 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи можна звільнити вагітну жінку по закінченню строкового трудового договору?

Однією з підстав припинення трудового договору є закінчення строку трудового договору, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення, згідно п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України. Відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП України, звільнення вагітних ж...

09.10.2017 1702 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Коли можливе звільнення без згоди профспілки?

У разі прийняття рішення роботодавцем щодо скорочення чисельності або штату працівників законодавством про працю України визначено певні процедурні зобов’язання, яких роботодавець повинен дотримуватися при звільненні працівників. Одне із них це - звернення до первинної профспілкової організації (про...

09.10.2017 506 0 0

Новини законодавства

Судова практика: важливі нюанси при звільненні співробітників

Верховний Суд України підтвердив, що в Кодексі законів України про працю (КЗпП) є достатньо гарантій забезпечення права громадян на працю. Зокрема, положення КЗпП містять механізми правового захисту від незаконного звільнення, а також сприяння в збереженні роботи при скороченні штату. Однак наявніст...

27.09.2017 794 0 0

Оплата праці та податки.

Трудові відносини в контексті реорганізації медзакладів

Медзаклади – КНП: перехідний період Комунальне некомерційне підприємство: організація діяльності та бухоблік Одним із організаційних та процедурних питань, що стосуються реорганізації медичних закладів, є працевлаштування працівників. Яке нормативно-правове підґрунтя вирішення цього пита...

21.09.2017 488 0 1

Ділові новини

Українцям нагадали, як їх звільнятимуть за новими правилами

В оновленому Трудовому кодексі передбачено цілу низку причин, за якими роботодавцю надається право на звільнення. І хоча підстави для позбавлення посади бувають різними, але можна виділити кілька основних, які зустрічають найчастіше, зокрема: 1. Зміна організації виробництва (у тому випадку, якщо ...

20.09.2017 193 0 0

Новини законодавства

Чи зобов’язаний роботодавець пропонувати іншу роботу працівнику, який підпадає під скорочення?

ВСУ: Якщо на момент скорочення працівника немає вакантних посад, які відповідають його освіті та кваліфікації, то роботодавець НЕ зобов’язаний пропонувати йому іншу роботу та звільняє (ВСУ від 9 серпня 2017р. у справі № 6-1264цс17) Фабула судового акту: Скорочення на підставі ст. 40 КЗпПУ індивідуа...

01.09.2017 555 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Головні вимоги, яких повинні дотримуватись роботодавці при звільненні працівників

31.08.2017 825 0 0