Тема:
Повідомлення про необхідність отримання трудової книжки у разі неотримання її вчасно
Порядок документального оформлення впровадження змін істотних умов праці з ініціативи роботодавця Приклад складання ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «АЙДАРЕД» ПоВІДОМЛЕННЯ ...
Редакція
25.07.2020 161 0 0
Запис у трудовій книжці працівника про звільнення на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП у зв'язку зі зміною істотних умов праці
Порядок документального оформлення впровадження змін істотних умов праці з ініціативи роботодавця Приклад заповнення ВІДОМОСТІ ПРО РОБОТУ № запису Дата Відомості про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення (з зазначенням причин і посиланням ...
25.07.2020 141 0 0
Відображення інформації про звільнення працівника в його особовій картці за формою № П-2
Порядок документування процедури скорочення чисельності або штату працівників Приклад заповнення ОСОБОВА КАРТКА ПРАЦІВНИКА Дата і причина звільнення (підстава) 31.08.2020 р., у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП Працівни...
24.07.2020 407 0 0
Чи можливо достроково припинити строковий трудовий договір?
Частиною другою ст. 23 КЗпП передбачено, що строковий трудовий договір укладається, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами....
20.12.2019 447 0 0
Кому не можна встановлювати випробувальний термін при прийомі на роботу
Статтею 26 КЗпП заборонено встановлення випробувального терміну вагітним жінкам; одиноким матерям, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю. Якщо жінка при прийомі на роботу не повідомила про вагітність, а повідомила про це під час проходження випробувального терміну, ...
21.10.2019 260 0 0
Рішення суду про відновлення на роботі підлягає негайному виконанню
Сторони спору Позивач – фізособа, відповідач – акціонерне товариство (далі – АТ). Обставини справи Позивач працював в АТ на посаді начальника управління координації мережі департаменту регіонального управління мережею. Наказом АТ від 15.04.15 р. був звільнений із посади на підст...
18.04.2019 1487 0 0
Оплата понаднормових годин при підсумованому обліку робочого часу
Заборонений переробіток: як уникнути надурочних робіт При підсумованому обліку робочого часу час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважається надурочним і оплачується згідно із ст. 106 КЗпП. Оплата за всі години надурочної роботи провадиться в кінці облі...
29.03.2019 1752 0 0
На компенсацію за невикористану відпустку звільненому працівнику ЄСВ не нараховується
У разі нарахування та виплати підприємством суми грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки звільненому працівнику, єдиний внесок на такі суми не нараховується, оскільки суми зазначеної грошової компенсації є платою за невідпрацьований час, а підприємство не має обов’язку стр...
05.12.2018 1694 0 1
Про право на розірвання трудового договору з обов’язком двотижневого попередження
Апеляційний суд, поновлюючи позивача на роботі та стягуючи на її користь середній заробіток за весь час вимушеного прогулу й моральну шкоду, виходив із того, що зміст заяви позивача про звільнення за власним бажанням не відповідає вимогам трудового законодавства, оскільки не містить дати, з якої вон...
21.07.2016 162 0 0
Щодо індексації зарплати звільненому працівнику
Спеціалісти Управління Держпраці в Кіровоградській області, посилаючись на Порядок проведення індексації грошових доходів населення, зауважують – цим Порядом не передбачено нараховувати суми індексації звільненому працівнику. І під час звільнення виплата усіх сум, що належить працівнику ...
07.07.2016 560 0 0
Працівника, звільненого не на тій підставі, що зазначена в наказі, слід відновити на посаді
Верховний Суд України в постанові від 23.03.2016 р. № 6-2748цс15 висловив правову позицію у справі про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди. При розгляді була сформована така правова позиція. Відповідно до пункту 6 частини ...
19.04.2016 199 0 0
ВСУ висловився про підтвердження форс-мажору
Постановою по справі № 6-365цс16 від 23.03.16 року Верховний Суд висловив правову позицію щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Суди попередніх інстанцій помилково дійшли висновку про те, що затримка виплати належних сум у строки, визначені ст.116 Кодексу за...
12.04.2016 648 0 0
Можно ли переслать трудовую книжку уволенному работнику
Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника. На это обратили внимание специалисты Минсоцполитики в письме от 27.01.2015 г. № 73/13/84-15. Так, в случае отсутствия работника на работе в день увольнения, собственник ...
23.12.2015 545 0 1
Прожитковий мінімум підвищили "заднім" числом: чи перераховувати ЄСВ щодо звільнених осіб
Працівника нашого підприємства звільнили 18.09.15 р. Тоді ж виплатили і суми зарплати, і компенсацію відпускних. Підкажіть, єдиний внесок із заробітку такого працівника слід рахувати в межах 20 706 грн чи 23 426 грн? Якщо з 23 426 грн, то як це показати в обліку? Закон України «Про внесення змін д...
21.12.2015 203 0 0
Чи нараховується ЄСВ на донараховану зарплату звільненому працівнику
Чи є базою нарахування та утримання ЄВ донарахована заробітна плата (дохід) звільненому працівнику, за результатами самостійно виявленої помилки, або перевірки контролюючого органу, та яким чином в таблиці 6 додатка 4 звіту щодо сум нарахованого ЄВ відобразити донараховану суму ЄВ? Відповідно до п...
17.12.2015 200 0 0
