Тема:
Уведомление о необходимости получения трудовой книжки в случае неполучения ее вовремя
Порядок документального оформления внедрения изменений существенных условий труда по инициативе работодателя Пример составления (на языке оригинала) ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «АЙДАРЕД» ПоВІДОМЛЕННЯ &nb...
Редакция
25.07.2020 161 0 0
Запись в трудовой книжке работника об увольнении на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ в связи с изменением существенных условий труда
Порядок документального оформления внедрения изменений существенных условий труда по инициативе работодателя Пример заполнения (на языке оригинала) ВІДОМОСТІ ПРО РОБОТУ № запису Дата Відомості про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення...
25.07.2020 141 0 0
Отображение информации об увольнении работника в его личной карточке по форме № П-2
Порядок документирования процедуры сокращения численности или штата работников Пример заполнения (на языке оригинала) ОСОБОВА КАРТКА ПРАЦІВНИКА Дата і причина звільнення (підстава) 31.08.2020 р., у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників відповідно до п. 1 ст....
24.07.2020 407 0 0
Возможно ли досрочно прекратить срочный трудовой договор?
Частью второй ст. 23 КЗоТ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными ак...
20.12.2019 447 0 0
Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
Статьей 26 КЗоТ запрещено установление испытательного срока беременным женщинам; одиноким матерям, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью. Если женщина при приеме на работу не сообщила о беременности, а сообщила об этом во время прохождения испытательного срока, ...
21.10.2019 260 0 0
Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению
Стороны спора Истец – физлицо, ответчик – акционерное общество (далее – АО). Обстоятельства дела Истец работал в АО на должности начальника управления координации сети департамента регионального управления сетью. Приказом АО от 15.04.15 г. был уволен с занимаемой должности на ос...
18.04.2019 1487 0 0
Оплата сверхурочных часов при подытоженном учете рабочего времени
Запретная переработка: как избежать сверхурочных работ При суммированном учете рабочего времени время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается согласно ст. 106 КЗоТ. Оплата за все часы сверхурочной работы производится...
29.03.2019 1752 0 0
На компенсацию за неиспользованный отпуск уволенному работнику ЕСВ не начисляется
В случае начисления и выплаты предприятием суммы денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска уволенному работнику, единый взнос на такие суммы не начисляется, поскольку суммы указанной денежной компенсации является платой за неотработанное время, а предприятие не имеет обязанност...
05.12.2018 1694 0 1
О праве на расторжение трудового договора с обязанностью двухнедельного предупреждения
Апелляционный суд, возобновляя истца на работе и взимая в пользу средний заработок за все время вынужденного прогула и морального вреда, исходил из того, что содержание заявления истца об увольнении по собственному желанию не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку не содержи...
21.07.2016 162 0 0
Об индексации зарплаты уволенному работнику
Специалисты Управления Гоструда в Кировоградской области, ссылаясь на Порядок проведения индексации денежных доходов населения, отмечают - этим Порядом не предусмотрено начислять суммы индексации уволенному работнику. И при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, ...
07.07.2016 560 0 0
Работника, уволенного не на том основании, что указано в приказе, следует восстановить в должности
Верховный Суд Украины в постановлении от 23.03.2016 г. № 6-2748цс15 выразил правовую позицию по делу о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. При рассмотрении была сформирована такая правовая позиция. В соответствии с пун...
19.04.2016 199 0 0
ВСУ высказался о подтверждении форс-мажора
Постановлением по делу № 6-365цс16 от 23.03.16 года Верховный Суд выразил правовую позицию по взысканию среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. Суды предыдущих инстанций ошибочно пришли к выводу о том, что задержка выплаты причитающихся сумм в сроки, определенные ст.116 Кодекса...
12.04.2016 648 0 0
Можно ли переслать трудовую книжку уволенному работнику
Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника. На это обратили внимание специалисты Минсоцполитики в письме от 27.01.2015 г. № 73/13/84-15. Так, в случае отсутствия работника на работе в день увольнения, собственник ...
23.12.2015 545 0 1
Прожитковий мінімум підвищили "заднім" числом: чи перераховувати ЄСВ щодо звільнених осіб
Працівника нашого підприємства звільнили 18.09.15 р. Тоді ж виплатили і суми зарплати, і компенсацію відпускних. Підкажіть, єдиний внесок із заробітку такого працівника слід рахувати в межах 20 706 грн чи 23 426 грн? Якщо з 23 426 грн, то як це показати в обліку? Закон України «Про внесення змін д...
21.12.2015 203 0 0
Чи нараховується ЄСВ на донараховану зарплату звільненому працівнику
Чи є базою нарахування та утримання ЄВ донарахована заробітна плата (дохід) звільненому працівнику, за результатами самостійно виявленої помилки, або перевірки контролюючого органу, та яким чином в таблиці 6 додатка 4 звіту щодо сум нарахованого ЄВ відобразити донараховану суму ЄВ? Відповідно до п...
17.12.2015 200 0 0
