Тема:
Чи правомірні відрядження під час карантину: Держпраці
Законодавство не передбачає особливий порядок направлення у відрядження працівників під час карантину, тому такий порядок відбувається за загальною процедурою, встановленою Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 р. № 59 та Кодек...
Редакція
04.01.2021 259 0 3
Працівник знаходиться на роботі, але не на робочому місці: чи буде це порушенням трудової дисципліни?
Працівник без дозволу роботодавця виконує певне завдання впродовж свого робочого часу не на своєму робочому місці, а в іншому місці на території підприємства. У п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю України йдеться саме про відсутність на роботі, а не про відсутність на робочому місці. Наприклад, з...
10.08.2020 71 0 0
Звільнення за порушення трудової дисципліни
Бібліотека Баланс № 14 «Кадрові документи: інструкція щодо правильного оформлення» Згідно зі ст. 139 КЗпП працівники зобов'язані вчасно та точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу та дотримуватися трудової дисципліни. За порушення трудової дисципліни, тобто ...
27.07.2020 78 0 0
Службове відрядження під час карантину
Законодавство не передбачає особливий порядок направлення у відрядження працівників під час карантину, тому такий порядок відбувається за загальною процедурою, встановленою Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон та Кодексом законів про працю. Згідно з абз. 1 п. 1 розд. І ...
03.04.2020 1247 0 0
Грошові штрафи за порушення трудової дисципліни незаконні – Держпраці
Грошові штрафи як вид покарання за порушення трудової дисципліни не передбачені КЗпП. Тому застосувати штрафи до працівників в такому разі незаконно. За порушення трудової дисципліни до працівника з огляду на ст. 147 КЗпП можна застосувати тільки один з таких заходів стягнення: догана; з...
22.07.2019 400 0 0
Заохочення та дисциплінарна відповідальність працівників
Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина сьома) Трудове законодавство вимагає від працівників чесно і сумлінно ставитися до своїх посадових обов’язків, своєчасно й точно виконуючи розпорядження роботодавця, дотримуватися вимог щодо трудової дисципліни та охорони пра...
26.06.2019 1200 0 0
Випуск: Головні бухгалтерські новини тижня (10-14.06.2019)
Зміни в законодавстві з 10 по 14 червня 2019 року Важливі роз’яснення держорганів на 14 червня 2019 року Що підприємець на єдиному податку не включає до доходу Заповнення листків непрацездатності по вагітності та пологам Витрати на навчання та лікування працівників: коригування фінансового...
18.06.2019 315 0 0
Як карають за порушення трудової дисципліни: Держпраці
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення - догана або звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Дисциплінарні с...
11.06.2019 2247 0 0
Коли відмова від виконання роботи не є порушенням трудової дисципліни
Приймаємо на роботу за трудовим договором Штатний розпис - зразок Посадові інструкції працівників Дисциплінарне стягнення покладаються на працівника за невиконання або неналежне виконання ним трудових обов’язків. Дисциплінарний проступок – це протиправна дія чи бездіяльність пра...
13.03.2019 226 0 0
Коли відмова від виконання роботи не порушує трудову дисципліну
Дисциплінарна відповідальність держслужбовця Чи можна накласти дисциплінарне стягнення на співробітника, якщо підприємство реорганізувалося? Дисциплінарне стягнення покладаються на працівника за невиконання або неналежне виконання ним трудових обов’язків. Дисциплінарний проступок &ndash...
10.10.2018 304 0 0
Порушення трудової дисципліни: наслідки
Дисциплінарна відповідальність держслужбовця Види відповідальності головного бухгалтера: за що можна притягти та як уникнути Чи можна накласти дисциплінарне стягнення на співробітника, якщо підприємство реорганізувалося? За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки оди...
13.09.2018 923 0 0
Коригування робочого часу працівників у спеку
Роботодавець має забезпечити умови праці відповідно до нормативно-правових актів. Під час роботи у спеку в офісі верхня межа температури на постійних робочих місцях, де працівник проводить понад половину робочого часу або не менше 2-х годин поспіль, — + 28°С. Якщо температура в офісі в т...
09.08.2018 16123 0 0
Чи може працівник раніше піти з роботи
Виконання норми праці за коротший час або її перевиконання має компенсуватися працівнику у вигляді підвищеної оплати праці, але не дає йому права залишати робоче місце до закінчення робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу відповідно до ст. 50 КЗпП не може перевищувати 40 годин на тиждень....
14.06.2018 1636 0 0
Не завжди відмова від виконання роботи є порушенням трудової дисципліни
Дисциплінарне стягнення покладаються на працівника за невиконання або неналежне виконання ним трудових обов’язків. Дисциплінарний проступок – це протиправна дія чи бездіяльність працівника, що порушує встановлений на підприємстві, в установі, організації внутрішній трудовий розпорядок. Дисциплінарн...
30.11.2017 2337 0 0
Працівник не вийшов на роботу. Чи потрібно «скасовуюче» повідомлення?
Частиною третьою статті 24 Кодексу законів про працю України визначено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпеч...
04.09.2017 1456 0 0
Новий Трудовий кодекс: відповідальність сторін в трудових відносинах
Притягнення до дисциплінарної відповідальності Під час обговорення Книги 8 проекту ТК, яка передбачає відповідальність сторін трудових відносин, зокрема працівників. У ст. 361 (яка визначає підстави та умови притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності) враховано пропозицію профспілок ...
07.04.2016 341 0 2
