Тема:
Визначення поняття «прогул»
У законодавстві визначення поняття «прогул» немає, однак у пункті 24 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 року № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" (із змінами і доповненнями) зазначено, що прогул - це відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня...
Редакція
04.12.2017 406 0 0
Що робити підприємцю, якщо найманий працівник не виходить на роботу?
Найманий працівник, пропрацювавши в підприємця якийсь час, перестав виходити на роботу. Причини не відомі. Як у цій ситуації слід діяти роботодавцю-підприємцю? Доведеться все-таки з'ясувати, з якої причини працівник відсутній: з поважної чи ні. Від цього залежать дії роботодавця. Поважними є такі п...
12.07.2017 31635 0 2
Прогули на роботі: стратити не можна помилувати
Прогул — одна з поширених причин звільнення співробітників в українських компаніях. Чи мають право звільнити працівника за такий проступок, чи законно це і можна вважати дану дію панацеєю — розглянемо далі. Звільнення за прогул відбувається на підставах, визначених п. 4 ст. 40 КЗпП України, де зазн...
22.03.2017 1162 0 0
Практика Верховного Суду при нарахуванні зарплати за вимушений прогул
Верховний Суд України прийшов до висновку, що якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, то орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. Про це йдеться в Постанові Судової пала...
30.11.2016 206 0 0
Депутатам не нараховуватимуть зарплату за прогули
У парламенті зареєстрований законопроект № 5328 «Про внесення змін до деяких законів щодо зняття заробітної плати народного депутата за прогули і порушення Регламенту». Законопроектом пропонується упорядкувати нарахування зарплати за дні відвідувань, а також встановити автоматичні фінансові санкції...
08.11.2016 174 0 0
Звільнення за прогул: коли можливо
Прогул - це відсутність на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно впродовж робочого дня без поважних причин. Звільнення за прогул проходить суто з ініціативи власника (уповноваженого ним органу). Існують дві умови, за одночасної наявності яких можл...
12.09.2016 555 0 0
Чи включати до розрахункового періоду для обчислення лікарняних період мобілізації, хвороби дитини чи прогул?
ФСС з ТВП у листі від 25.05.2016 р. № 5.2-32-812 повідомила, що для обчислення лікарняних вважаються поважними причинами та, відповідно, виключаються із розрахункового періоду: період збереження за працівником, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий періо...
08.09.2016 935 0 0
Як звільнити працівника за прогул?
Відповідно до пункту 4 статті 40 КЗпП власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір у разі скоєння працівником прогулу, у тому числі у разі відсутності його на роботі більше трьох годин протягом робочого дня. Згідно із судовою практикою, прогулом визнається відсутніс...
13.08.2016 1180 0 0
Працівник упродовж місяця не з’являвся на роботу: що з ЄСВ
ДФСУ в листі від 03.12.2015 р. № 25805/6/99-99-17-03-03-15 розглянула питання щодо нарахування ЄСВ роботодавцями працівнику, який із нез’ясованих причин не з’являється на роботу протягом звітного місяця. Зокрема, податківці повідомляють: якщо працівнику в поточному місяці не ...
14.12.2015 263 0 0
