Тема:
Определение понятия «прогул»
В законодательстве определение понятия «прогул» нет, однако в пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.1992 года № 9 "О практике рассмотрения судами трудовых споров" (с изменениями и дополнениями) указано, что прогул - это отсутствие работника на работе как в течение всего ра...
Редакция
04.12.2017 406 0 0
Что делать предпринимателю, если наемный работник не выходит на работу?
Наемный работник, проработав у предпринимателя какое-то время, перестал выходить на работу. Причины не известны. Как в этой ситуации следует действовать работодателю-предпринимателю? Придется все же выяснить, по какой причине работник отсутствует: по уважительной или нет. От этого зависят действия р...
12.07.2017 31635 0 2
Прогулы на работе: казнить нельзя помиловать
Прогул — одна из распространенных причин увольнения сотрудников в украинских компаниях. Всегда ли работника имеют право уволить за такой проступок, законно ли это и можно ли считать данное действие панацеей — рассмотрим дальше. Увольнение за прогул происходит на основаниях, определенных п. 4 ст. 40...
22.03.2017 1162 0 0
Практика Верховного Суда при начислении зарплаты за вынужденный прогул
Верховный Суд Украины пришел к выводу, что если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года, не по вине работника, то орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула. Об этом идет речь в Постановлении Су...
30.11.2016 206 0 0
Депутатам не будут начислять зарплату за прогулы
В парламенте зарегистрирован законопроект № 5328 «О внесении изменений в некоторые законы относительно снятия заработной платы с народного депутата за прогулы и нарушение Регламента». Законопроектом предлагается упорядочить начисление зарплаты за дни посещений, а также установить автоматические фин...
08.11.2016 174 0 0
Увольнение за прогул: когда возможно
Прогул - это отсутствие на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин. Увольнение за прогул проходит чисто по инициативе собственника (уполномоченного им органа). Существуют два условия, при одновременном н...
12.09.2016 555 0 0
Включать ли в расчетный период для исчисления больничных период мобилизации, болезни ребенка или прогул?
ФСС по ВПТ в письме от 25.05.2016 г. № 5.2-32-812 сообщила, что для исчисления больничных считаются уважительными причинами и, соответственно, исключаются из расчетного периода: • период сохранения за работником, призванным на военную службу по призыву по мобилизации, на особый период, среднег...
08.09.2016 935 0 0
Как уволить работника за прогул?
В соответствии с пунктом 4 статьи 40 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган имеет право расторгнуть трудовой договор в случае совершения работником прогула, в том числе в случае отсутствия его на работе более трех часов в течение рабочего дня. Согласно судебной практике, прогулом признае...
13.08.2016 1180 0 0
Працівник упродовж місяця не з’являвся на роботу: що з ЄСВ
ДФСУ в листі від 03.12.2015 р. № 25805/6/99-99-17-03-03-15 розглянула питання щодо нарахування ЄСВ роботодавцями працівнику, який із нез’ясованих причин не з’являється на роботу протягом звітного місяця. Зокрема, податківці повідомляють: якщо працівнику в поточному місяці не ...
14.12.2015 263 0 0
