Тема:
Увольнение за прогул: когда возможно
Прогул - это отсутствие на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин. Увольнение за прогул проходит чисто по инициативе собственника (уполномоченного им органа). Существуют два условия, при одновременном н...
B Бухгалтерский обзор
12.09.2016 549 0 0
Включать ли в расчетный период для исчисления больничных период мобилизации, болезни ребенка или прогул?
ФСС по ВПТ в письме от 25.05.2016 г. № 5.2-32-812 сообщила, что для исчисления больничных считаются уважительными причинами и, соответственно, исключаются из расчетного периода: • период сохранения за работником, призванным на военную службу по призыву по мобилизации, на особый период, среднег...
08.09.2016 935 0 0
Как уволить работника за прогул?
В соответствии с пунктом 4 статьи 40 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган имеет право расторгнуть трудовой договор в случае совершения работником прогула, в том числе в случае отсутствия его на работе более трех часов в течение рабочего дня. Согласно судебной практике, прогулом признае...
13.08.2016 1178 0 0
Працівник упродовж місяця не з’являвся на роботу: що з ЄСВ
ДФСУ в листі від 03.12.2015 р. № 25805/6/99-99-17-03-03-15 розглянула питання щодо нарахування ЄСВ роботодавцями працівнику, який із нез’ясованих причин не з’являється на роботу протягом звітного місяця. Зокрема, податківці повідомляють: якщо працівнику в поточному місяці не ...
14.12.2015 262 0 0