Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
-
Комерція
-
Агро
-
Кадровик
-
Медичні КНП
-
Online видання «Баланс»
-
Online видання «Баланс-Агро»
-
Online бібліотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новини Бюджет
-
Вебінари. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календар бухгалтера Бюджет
-
Форми і бланки. Бюджет
-
Зразки. Бюджет
-
Календар бухгалтера
-
Чеклісти
-
Калькулятори
-
Дані для розрахунків
-
Форми і бланки
-
Зразки
-
Моє життя
-
Бухгалтерська кухня
-
Моя професія
-
Ком'юніті Uteka
Мітка: дискримінація
Про дискримінацію на робочому місці
Дискримінація на робочому місці — це нерівне ставлення до працівника через вік, стать, расу, релігію, інвалідність чи інші ознаки, не пов’язані з професійними здібностями. Вона заборонена Кодексом законів про працю України (КЗпП), проявляється у відмовах у наймі, нерівній оплаті чи цькув...
14.05.2026
Гнучкий графік як один із інструментів безбар’єрної праці
Гнучкий графік роботи – не виняток і не привілей. Це інструмент рівних можливостей, що передбачений державною політикою безбар’єрності. Детальніше див. нижче.
Більше за темою:
Гибкий режим рабочего времени: условия установления и образцы оформления
Что общего между гибким и индиви...
Роз’яснення
13.04.2026
Дискримінація за ознакою статі: що передбачає новий Порядок
Затверджений Порядок визначає чіткий механізм розгляду звернень, взаємодії відповідальних органів та інформування про результати їх опрацювання. Пояснюємо, що це означає на практиці.
Більше за темою:
Моббинг – новое основание для проверки работодателей во время войны
Рівність прав жінок ...
04.03.2026
Посилено військову дисципліну та у службі цивільного захисту: закон
Дисципліна у війську та службі цивільного захисту: Верховна Рада ухвалила Закон. Що передбачає документ?
Більше за темою:
Оформлення за сумісництвом військовослужбовиці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною
Верховна Рада ухвалила Закон, який удосконалює механізми забезпечення війсь...
26.02.2026
В Україні затверджено Порядок реагування на випадки дискримінації за ознакою статі
Новий порядок допоможе запобігати дискримінації та насильству за ознакою статі, оперативно реагувати на такі випадки та забезпечити належний захист постраждалих.
Більше за темою:
Моббинг – новое основание для проверки работодателей во время войны
Кабмін черговому засіданні ухвалив рішенн...
20.02.2026
Що не вважається дискримінацією за ознакою статі
Не вважаються дискримінацією за ознакою статі: спеціальний захист жінок під час вагітності, пологів та грудного вигодовування дитини; обов’язкова строкова військова служба для чоловіків, передбачена законом; різниця в пенсійному віці для жінок і чоловіків, передбачена законом; особливі вимоги ...
Роз’яснення
11.12.2025
Що є дискримінацією за ознакою статі та які її прояви
Якщо ви постраждали від дискримінації або є її свідком – не залишайте це без реагування. Закон стоїть на захисті вашої гідності, а держава гарантує ефективні механізми захисту кожного, хто постраждав від дискримінаційних проявів.
Рівність прав жінок і чоловіків – одна з ключових гарантій...
Роз’яснення
14.11.2025
Чи може роботодавець відмовити курцю в прийнятті на роботу
При прийомі на роботу кандидат на посаду не повинен курити. Чи може роботодавець відмовити в прийнятті на роботу на тій підставі, що кандидат курить?
Більше за темою:
Чи можна виправити помилку в Повідомленні про прийняття на роботу через тривалий час?
Наказ про прийняття на роботу з випробувальни...
Роз’яснення
19.08.2025
Освітяни проти дискримінації в оплаті праці
20 листопада 2024 року відбулося засідання Президії ЦК Профспілки працівників освіти і науки України, на якому було обговорено питання фінансування освітян у Державному бюджеті на 2025 рік.
Президія ЦК Профспілки спрямувала звернення до Кабінету Міністрів України, Голови Верховної Ради України та Н...
26.11.2024
Держпраці про недопущення дискримінації за віком на ринку праці
Дискримінація за віком (ейджизм) на ринку праці набула такого поширення, що за масштабами наближається до гендерної нерівності.
Літні працівники часто постають перед труднощами в галузі праці та занять через забобони щодо їхньої спроможності та готовності навчатися, тенденцію нехтування їхнім досві...
16.08.2024
Які існують особливості використання праці жінок в трудовому законодавстві
Діюче законодавство України забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від статі, в тому числі. Статтею 6 Закону від 08.09.2005 № 2866-IV «Про забезпечення рівних прав та можливос...
Важливо
15.08.2024
Що робити постраждалим від дискримінації за ознакою статі
Дискримінація за ознакою статі – ситуація, за якої особа та/або група осіб за ознаками статі, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними, зазнає обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами і свободами або привілеями в будь-якій формі, встановленій Законом від 06.09.2012 ...
Роз’яснення
01.07.2024
Роботодавець вимагає надавати пояснення з приводу запізнення на роботу. Чи вважається це мобінгом?
Ні. Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).
Вимога щодо надання пояснен...
22.11.2023
Дискримінація за сімейним станом чи сімейними обов’язками неприпустима
Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці констатує, що у соціально-трудових відносинах дискримінація щодо жінок є більш багатосторонньою, ніж щодо чоловіків. Це пов’язано з тим, що ринок оплачуваної праці формувався з розрахунком на чоловіків як на працівників,...
10.10.2023
Роботодавець вимагає надавати пояснення з приводу запізнення на роботу. Чи є це мобінгом?
Ні. Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).
Вимога щодо надання пояснен...
30.08.2023
Різновиди мобінгу
Відповідно до вимог Кодексу законів про працю України працівники мають право на здорові і безпечні умови праці, на гідне ставлення з боку роботодавця, інших працівників.
Згідно до вимог Закону України "Про засади протидії та запобіганні дискримінації в Україні" утиск - небажана для особи та/або груп...
28.08.2023
Форми дискримінації, пов’язані з ВІЛ
Дискримінація в галузі праці та занять може набувати різних форм, але зазвичай має місце у трьох ситуаціях:
у процесі працевлаштування;
у ході трудової діяльності (стосовно умов зайнятості);
при несправедливому звільненні (у тому числі при вимушеному звільненні за власним бажанням).
У процесі...
25.08.2023
