Тема:
Види дисциплінарного стягнення
Чи можна накласти дисциплінарне стягнення на співробітника, якщо підприємство реорганізувалося? Дисциплінарна відповідальність держслужбовця Обов’язки працівника прописуються у декількох внутрішніх документах. Посадові обов’язки працівника відображаються в посадовій інструкції. Також ро...
Редакція
24.10.2018 3106 0 1
Види відповідальності головного бухгалтера: за що можна притягти та як уникнути
Робота головного бухгалтера пов'язана з певними ризиками – як для самого головбуха, так і для підприємства, на якому він трудиться. З одного боку, помилки, які може допустити головний бухгалтер, нерідко дорого коштують підприємству (штрафні санкції застосовуються до підприємства). З іншого боку, був...
07.02.2018 8613 0 3
Чи можна накласти дисциплінарне стягнення на співробітника, якщо підприємство реорганізувалося?
Співробітник учинив дисциплінарний проступок, через тиждень після цього підприємство було реорганізоване шляхом злиття. Співробітник залишився працювати на колишній посаді. Керівник нового підприємства виявив проступок через 1 місяць після злиття. Чи може він накласти дисциплінарне стягнення у вигля...
14.11.2017 691 0 2
Публічні закупівлі: аби потім не відповідати, варто вже сьогодні не порушувати
Застерегти від протиправних дій та попередити про відповідальність у сфері публічних електронних торгів – ось мета нашої сьогоднішньої розмови. А ще розповімо про те, як складаються адміністративні протоколи за порушення закупівельного законодавства та на що варто звертати увагу замовнику під час су...
25.07.2016 9020 0 3
Новий Трудовий кодекс: відповідальність сторін в трудових відносинах
Притягнення до дисциплінарної відповідальності Під час обговорення Книги 8 проекту ТК, яка передбачає відповідальність сторін трудових відносин, зокрема працівників. У ст. 361 (яка визначає підстави та умови притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності) враховано пропозицію профспілок ...
07.04.2016 342 0 2
Працівник не приступив до роботи: як звільнити за прогул?
Працiвник пiсля видання наказу про прийняття його на роботу не став до виконання своїх обов'язкiв, а згодом захворiв. Чи можна звiльнити такого працiвника за прогул? Консультує Мінсоцполітики Чинним законодавством про працю України не передбачено конкретних дiй, якщо наказ про прийняття працiв...
06.04.2016 2834 0 0
