Тема:
Виды дисциплинарного взыскания
Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника, если предприятие реорганизовалось? Дисциплинарная ответственность госслужащего Обязанности работника прописываются в нескольких внутренних документах. Должностные обязанности работника отражаются в должностной инструкции. Также работодатель ...
Редакция
24.10.2018 3106 0 1
Виды ответственности главного бухгалтера: за что привлекают и как избежать
Работа главного бухгалтера связана с определенными рисками – как для самого главбуха, так и для предприятия, на котором он трудится. С одной стороны, ошибки, которые может допустить главный бухгалтер, нередко дорого обходятся предприятию (штрафные санкции применяются к предприятию). С другой с...
07.02.2018 8613 0 3
Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника, если предприятие реорганизовалось?
Сотрудник совершил дисциплинарный проступок, через неделю после этого предприятие было реорганизовано путем слияния. Сотрудник остался работать на прежней должности. Руководитель нового предприятия выявил проступок через 1 месяц после слияния. Может ли он наложить дисциплинарное взыскание в виде выг...
14.11.2017 691 0 2
Публичные закупки: чтобы потом не отвечать, стоит уже сегодня не нарушать
Предостеречь от противоправных действий и предупредить об ответственности в сфере публичных электронных торгов – вот цель нашего сегодняшнего разговора. А еще расскажем о том, как составляются административные протоколы за нарушения закупочного законодательства и на что следует обращать внимание зак...
25.07.2016 9020 0 3
Новый Трудовой кодекс: ответственность сторон в трудовых отношениях
Привлечение к дисциплинарной ответственности Во время обсуждения Книги 8 проекта ТК, которая предусматривает ответственность сторон трудовых отношений, в частности работников. В ст. 361 (которая определяет основания и условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности) учтено предложение...
07.04.2016 342 0 2
Работник не приступил к работе: как уволить за прогул?
Работник после издания приказа о приеме его на работу не приступил к исполнению своих обязанностей, а впоследствии заболел. Можно ли освободить такого работника за прогул? Консультирует Минсоцполитики Действующим законодательством о труде Украины не предусмотрено конкретных действий, если при...
06.04.2016 2834 0 0
