Чи включаються доплати за особливі умови праці до мінзарплати?

03.03.2018 1708 0 1

Жінка працює молодшою медсестрою на повну ставку з окладом 2 079 грн. у спеціалізованій туберкульозній лікарні при виправній колонії. Її робоче місце пройшло атестацію. Чи включаються доплати за шкідливі умови праці та використання дезінфікуючих засобів, а також надбавка за тривалість безперервної роботи до мінімальної заробітної плати (далі – МЗП), чи нараховуються понад МЗП?

Постановою КМУ від 16.02.11 р. № 123 «Про деякі заходи щодо підвищення престижності праці медичних працівників, які надають медичну допомогу хворим на туберкульоз» передбачено підвищення посадових окладів у зв’язку із шкідливими і важкими умовами праці та встановлення надбавки за тривалість безперервної роботи.

Зазначене підвищення та надбавка надаються лікарям, фахівцям із базовою та неповною вищою медичною освітою і професіоналам із вищою немедичною освітою та науковим працівникам, що допущені до медичної діяльності, молодшим медичним сестрам спеціалізованих закладів охорони здоров’я та структурних підрозділів закладів охорони здоров’я, які здійснюють діагностику туберкульозу.

Порядок установлення зазначеного підвищення та надбавки викладено в Умовах оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінсоцполітики та МОЗ від 05.10.05 р. № 308/519 (далі – Умови № 308/519).

Так, працівникам спеціалізованих закладів охорони здоров’я та структурних підрозділів закладів охорони здоров’я, які здійснюють діагностику туберкульозу і надають лікувально-профілактичну допомогу хворим на заразну форму туберкульозу надбавка за тривалість безперервної роботи встановлюється у розмірі до 60 %, на активну – до 40 %.

Конкретний розмір такого підвищення та надбавки залежить від стажу роботи на відповідній посаді в зазначених закладах.