Розірвання трудового договору на вимогу працівників у зручний для них строк у зв’язку з порушенням їхніх трудових прав є основною причиною звільнення в установах і на підприємствах, що стоять на межі банкрутства, оскільки працівники намагаються отримати максимальні матеріальні вигоди, перш ніж втратити роботу та дохід від неї. Ця стаття є практичною рекомендацією, як уникнути зайвих виплат, і буде корисною бухгалтеру, який веде кадрові питання, безпосередньо працює з людьми, а тому є комунікативним елементом між працівниками та роботодавцем.