Чи вважається правопорушенням виплата авансу в розмірі, меншому ніж заробіток за відпрацьований час?

Працівникові виплачено аванс у розмірі 50 % від суми зарплати за 5 фактично відпрацьованих днів вересня. Чи вважається правопорушенням такий розмір авансу?

Так, уважається. Пояснимо чому. Згідно зі ст. 115 КЗпП розмір зарплати за першу половину місяця (аванс) визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Але він не може бути меншим, ніж оплата за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Норми та гарантії в оплаті праці, передбачені КЗпП, є мінімальними державними гарантіями (ч. 2 ст. 12 Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці).