Матеріальна допомога на оздоровлення

Про порядок надання відпусток та їх оплати ми розповіли у статтях «Правила надання та оплати відпусток», «Правила надання та оплати відпусток: додаткові відпустки», «Відпусткова кампания: оплата відпусток».

Із цієї консультації ви дізнаєтесть: правила визначення розміру матеріальної допомоги на оздоровлення.

Пунктом 4 постанови КМУ від 30.08.12 р. № 1298 передбачено виплату працівникам установ окремих галузей бюджетної сфери матеріальної допомоги на оздоровлення в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік. Отже, визначати розмір допомоги, маючи таку норму, просто. Окремими законодавчими актами передбачено здійснення цієї виплати саме під час надання щорічної відпустки.

Як бачимо, за вищенаведеною нормою, яка може бути повторена в будь-якому галузевому наказі, допомога на оздоровлення може бути й меншою за оклад, якщо фінансові можливості не дозволяють виплатити максимальну величину, а саме в розмірі окладу.

Зауважимо, що зазначена норма трактується ревізорами ще й так, що незалежно від того, за який рік чи роки надається відпустка, допомога на оздоровлення не має перевищувати посадового окладу на рік. Тому не радимо використовувати рекомендації на кшталт того, що якщо фінансові можливості дозволяють виплатити цю допомогу у граничному розмірі (оклад) всім «відпускникам» поточного року, то можна при наданні відпусток за минулі рокивиплачувати допомогу до кожної з них.

Такі аргументи ревізорами до уваги не беруться, оскільки не передбачені законодавством.