Дохід за сумісництвом у звіті з ЄСВ

29.03.2018 1879 0 1

Акценти цієї статті:

чи зазначати в таблиці 5 Звіту з ЄСВ дату прийняття на роботу за внутрішнім сумісництвом;
як відобразити дохід працівника за основним місцем роботи та внутрішнім сумісництвом у таблиці 6 Звіту з ЄСВ;
як визначити суму донарахування до мінімальної зарплати такому працівникові.

Особа може укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, якщо інше не передбачено законодавством, колдоговором або угодою сторін (ст. 21 КЗпП).

У п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону від 08.07.10 р. № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» зазначено, що основне місце роботи – це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, де знаходиться (оформлена) його трудова книжка, до якої вноситься відповідний запис про роботу.

Працівники можуть працювати на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві (установі) (п. 1 постанови КМУ від 03.04.93 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»).

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ст. 102¹ КЗпП).