Як вибрати з класифікатора професій правильні назви посад?

Кваліфікаційні категорії та класи: обов'язковість присвоєння

Зміна № 8 до класифікатора професій ДК 003:2010

Посада у класифікаторі є, а умови оплати праці не визначено: як бути?

Відповідно до Типових штатних нормативів вищих навчальних закладів I–II рівнів акредитації, затверджених наказом МОН від 23.01.14 р. № 60 (далі – Типові нормативи № 60), до штатного розпису внесено посади «провідний фахівець підрозділу сприяння працевлаштуванню випускників», «інженер з мобілізаційної роботи», «інженер обслуговування комп’ютерної техніки». Які назви посад та код класифікації слід до них обрати в Класифікаторі професій?

Дійсно, питання застосування на практиці Національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.10 р. № 327 (далі – ДК 003:2010), та узгодження з ним посад (професійних назв робіт), що вводяться до штатних розписів згідно з іншими нормативно-правовими актами, правильності зазначення назв у трудових книжках, а також кодування професійних назв робіт залишається надто актуальним.

Отже, нам слід узгодити з ДК 003:2010 професійні назви робіт, визначені в запитанні.