Законопроєкти

Визначення розміру мінімальної заробітної плати може бути змінено 

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 6509 «Про внесення змін до статті 95 Кодексу законів про працю України щодо визначення розміру мінімальної заробітної плати». Законопроєктом передбачено відновлення норм КЗпП та Закону від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці», які було скасовано. Пропонується доповнити ст. 95 КЗпП частиною третьою в такій редакції: «До мінімальної заробітної плати не включаються різні доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати, доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та понаднормовий час, роз’їзний характер робіт, премії та інші аналогічні виплати». 

У разі ухвалення Закон набуде чинності з 1 січня 2023 року. 

Реформа оплати праці держслужбовців невідворотна  

2022 рік стане визначальним для реформування системи оплати праці державних службовців, розпочатого 2020 року. Протягом січня – квітня в усіх державних органах влади має бути проведена класифікація посад державної служби. Надалі це стане основою для впровадження нового рівня оплати праці на державній службі. А власне нову модель оплати праці буде запроваджено 2023 року. Саме про це йшлося під час робочої зустрічі за участі майже 300 представників органів державної влади.  

Реформування законодавства у сфері соціальних відпусток 

Мінекономіки оприлюднило законопроєкт «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо реформування законодавства у сфері соціальних відпусток)». Передбачено забезпечення індивідуального права кожного з батьків дитини на безперешкодне (не обмежене зовнішніми обставинами) отримання соціальних відпусток. Потреба у використанні такого права, період реалізації (одночасне використання відпустки чи іншим чином) визначається за погодженням між батьками дитини на їхній розсуд.