Розроблено порядок, який встановлює механізм визначення і відшкодування працівникам та роботодавцям грошових сум, втрачених внаслідок агресії проти України

Розроблено порядок, який встановлює механізм визначення і відшкодування працівникам та роботодавцям пов’язаних із трудовими відносинами грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії проти України. При визначенні грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії проти України і належних працівникові до відшкодування, починаючи з 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року враховуються суми:
1) неотриманої заробітної плати згідно з умовами трудового договору у зв’язку з призупиненням дії трудового договору відповідно до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»;
2) неотриманої заробітної плати згідно з умовами трудового договору у зв’язку з перебуванням працівника у відпустці без збереження заробітної плати відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки»;
3) неотриманої у зв’язку із запровадженням простою частини заробітної плати згідно з умовами трудового договору;
4) компенсація за роботу понад нормальну тривалість робочого часу, встановлену статтями 50 та 51 Кодексу законів про працю України, працівниками залученими до такої роботи відповідно до частин першої та другої статті 6 Закону України Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»;
5) втрата працівником частини заробітної плати у зв’язку із
запровадженням неповного робочого часу спричиненого змінами в організації виробництва і праці; 
6) неотриманої працівником заробітної плати, інших грошових виплат чи їх частини у зв’язку з зупиненням на період воєнного стану дії окремих положень колективного договору за ініціативи роботодавця.
Зазначені у цьому пункті грошові суми визначаються з урахуванням податків, зборів, єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Оподаткування, нарахування і сплата єдиного соціального внеску на вищезазначені грошові суми проводяться відповідно до Податкового кодексу України і Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».                                                                                  Роботодавець зобов’язаний не пізніше 90 календарних днів з дня припинення або скасування воєнного стану подати до територіального органу Держпраці за своїм місцезнаходженням заявку-розрахунок про грошові суми, втрачені працівником або роботодавцем внаслідок збройної агресії проти України, за формою згідно з додатками 1 та 2 до цього Порядку (далі - заявкарозрахунок), разом з документами, що підтверджують розрахунок таких грошових сум (акти роботодавця, відомості щодо обліку виконуваної працівником роботи і бухгалтерського обліку витрат на оплату праці та ін.), одним із таких способів:

• в електронній формі - через Єдиний державний вебпортал електронних послуг;
• в паперовій формі - особисто під час відвідування територіального органу Держпраці.

https://spo.fpsu.org.ua