Разработан порядок, устанавливающий механизм определения и возмещения работникам и работодателям денежных сумм, утраченных в результате агрессии против Украины

Разработан порядок, устанавливающий механизм определения и возмещения работникам и работодателям связанных с трудовыми отношениями денежных сумм, утраченных в результате вооруженной агрессии против Украины. При определении денежных сумм, утраченных в результате вооруженной агрессии против Украины и принадлежащих работнику к возмещению, начиная с 05 часов 30 минут 24 февраля 2022 учитываются суммы:
1) неполученной заработной платы согласно условиям трудового договора в связи с приостановлением действия трудового договора в соответствии со статьей 13 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения";
2) неполученной заработной платы согласно условиям трудового договора в связи с пребыванием работника в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 26 Закона Украины "Об отпусках";
3) неполученной в связи с введением простоя части заработной платы согласно условиям трудового договора;
4) компенсация за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленную статьями 50 и 51 Кодекса законов о труде Украины, работниками привлеченными к такой работе в соответствии с частями первой и второй статьи 6 Закона Украины Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»;
5) потеря работником части заработной платы в связи с
введением неполного рабочего времени, вызванного изменениями в организации производства и труда;
6) неполученной работником заработной платы, других денежных выплат или их части в связи с остановкой на период военного положения действия отдельных положений коллективного договора по инициативе работодателя.
Указанные в этом пункте денежные суммы определяются с учетом налогов, сборов, единого взноса в общеобязательное государственное социальное страхование.
Налогообложение, начисление и уплата единого социального взноса на вышеуказанные денежные суммы производятся в соответствии с Налоговым кодексом Украины и Законом Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». Работодатель обязан не позднее 90 календарных дней со дня прекращения или отмены военного положения подать в территориальный орган Гоструда по своему местонахождению заявку-расчет о денежных суммах, потерянных работником или работодателем в результате вооруженной агрессии против Украины, по форме согласно приложениям 1 и 2 настоящего Порядка (далее – заявка расчет), вместе с документами, подтверждающими расчет таких денежных сумм (акты работодателя, сведения об учете выполняемой работником работы и бухгалтерского учета затрат на оплату труда и др.), одним из следующих способов:

• в электронной форме – через Единый государственный вебпортал электронных услуг;
• в бумажной форме – лично во время посещения территориального органа Гоструда.

https://spo.fpsu.org.ua