Зміни в законодавстві щодо гарантій мобілізованих працівників

Начальник відділу контролю західного напрямку надав відповідь представнику комунального підприємства, який звернувся до Східного міжрегіонального управління Державної служби України  з питанням: чи повинен роботодавець виплачувати середній заробіток працівнику, який  уклав контракт на проходження  військової служби у 2021 році за час служби та чи має він право на щорічну відпуску за час проходження служби?

З 19 липня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» № 2352,яким внесено зміни до частини третьої статті 119 Кодексу про працю України, в якій  слова “зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток” замінено словами “зберігаються місце роботи і посада”.

От же, починаючи з дати набуття чинності Закону України 2352 (з 19.07.2022) роботодавець зберігає за працівником, який проходить службу, місце роботи і посаду. Середній заробіток має бути виплачений такому працівнику по 18.07.2022 включно, у найближчий строк, установлений для виплати заробітної плати (стаття 115 Кодексу законів про працю України

Також, даним законом пункт 2 частини першої статті 9 Закону України “Про відпустки” викладено в такій редакції: час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу), крім випадків, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову”.

Таким чином, право на щорічну відпуску за час проходження служби працівник  має право частково – з дня початку служби за контрактом і до дня набуття чинності тобто по 18.07.2022 включно.

Під час надання консультації повідомлено про проведення з першого липня 2022 року, широкомасштабна інформаційна компанія  «Виходь на світло»,   основна стратегічна мета якої – суттєве зменшення неофіційної праці в регіоні. Задекларовані трудові відносини  і сплата відповідних внесків для України у воєнний час є вкрай важливими, адже економіка держави знекровлена через російське вторгнення. Це запорука наповнення бюджету і зміцнення ВСУ, що можливо лише за умови максимальної поінформованості роботодавців та працівників щодо небезпек неофіційної праці для них самих та для країни загалом.

https://smu.dsp.gov.ua