Изменения в законодательстве по гарантиям мобилизованных работников

Начальник отдела контроля западного направления ответил представителю коммунального предприятия, который обратился в Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросу: должен ли работодатель выплачивать средний заработок работнику, заключившему контракт на прохождение военной службы в 2021 году за время службы и имеет ли он право на ежегодный отпуск за время прохождения службы?

С 19 июля 2022 г. вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений» № 2352, которым внесены изменения в часть третьей статьи 119 Кодекса о труде Украины, в которой слова «сохраняются место работы, должность и средний заработок” заменен словами “хранятся место работы и должность”.

Итак, начиная с даты вступления в силу Закона Украины 2352 (с 19.07.2022) работодатель хранит за работником, который проходит службу, место работы и должность. Средний заработок должен быть выплачен такому работнику по 18.07.2022 включительно в ближайший срок, установленный для выплаты заработной платы (статья 115 Кодекса законов о труде Украины)

Также, данным законом пункт 2 части первой статьи 9 Закона Украины "Об отпусках" изложен в следующей редакции: время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу), кроме случаев, когда за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохранялись место работы и должность на предприятии на время призыва”.

Таким образом, право на ежегодную отпуск за время прохождения службы работник имеет право частично - со дня начала службы по контракту и до дня вступления в силу т.е. по 18.07.2022 включительно.

Во время предоставления консультации сообщено о проведении с первого июля 2022 года широкомасштабная информационная компания «Выходи на свет», основная стратегическая цель которой – существенное уменьшение неофициального труда в регионе. Задекларированные трудовые отношения и уплата соответствующих взносов для Украины в военное время крайне важны, ведь экономика государства обескровлена ​​из-за российского вторжения. Это залог наполнения бюджета и укрепления ВСУ, возможно только при условии максимальной осведомленности работодателей и работников об опасностях неофициального труда для них самих и для страны в целом.

https://smu.dsp.gov.ua