Закон про рівні можливості: нові правила працевлаштування для осіб з інвалідністю

Президент України Володимир Зеленський підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» № 4219-IX, що змінює підходи до працевлаштування людей з інвалідністю, забезпечуючи їм рівні можливості на ринку праці та систему підтримки.

Цей закон спрямований на створення умов для реалізації права осіб з інвалідністю на працю та забезпечення рівного доступу до працевлаштування відповідно до європейських стандартів.

Законом передбачено фінансування за рахунок цільового внеску надання соціальних послуг, які полегшують працевлаштування осіб з інвалідністю. Це, перш за все, послуги з забезпечення осіб з інвалідністю на робочому місці (за потреби) соціальним супроводом, персональним асистентом і здійснення перекладу жестовою мовою та інше. Законопроєкт передбачає впровадження для роботодавців заохочувальної системи працевлаштування людей з інвалідністю, а саме, запропоновано компенсацію роботодавцям витрат на облаштування «розумних» робочих місць для осіб з інвалідністю. При цьому передбачено вибір для роботодавців. У кожного є два варіанти: працевлаштувати осіб з інвалідністю, облаштувавши їм (за потреби) належним чином робоче місце або роботодавцям пропонується сплатити цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю, у випадку, якщо неможливо працевлаштувати осіб відповідної категорії через високий ступінь виробничого ризику.

Також Законом передбачено можливість придбати товари, які вироблені на підприємствах трудової інтеграції або захищеного працевлаштування і зарахувати їх вартість в рахунок сплати внеску. Кошти, які будуть акумульовані за рахунок сплати роботодавцями як приватного, так і публічного сектору, спрямують на пристосування робочого приміщення і простору до потреб осіб з інвалідністю, на забезпечення надання соціальних послуг при працевлаштуванні осіб з інвалідністю.

Таким чином, з набранням чинності Закону, його норми призведуть до суттєвого збільшення можливостей для осіб з інвалідністю отримати роботу і, відповідно, економічну самостійність. Крім того, підвищиться можливість особам з інвалідністю реально працевлаштуватися не лише на підприємствах приватної форми власності, але і в органах державної влади, органах місцевого самоврядування. Адже до переліку робочих місць, які пропонуються особам з інвалідністю включатимуться також органи державної влади, органи місцевого самоврядування, державні та комунальні підприємства, установи й організації.

https://dp.dsp.gov.ua