У випадку звільнення працівника з ініціативи роботодавця (скорочення чисельності працівників), чи повинен роботодавець дотримуватися двомісячного терміну попередження? 

Відповідно до частини другої статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин» у період дії воєнного стану» норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються. Вказаний Закон набув чинності 24 березня 2022 року. Тобто, після 24 березня 2022 р. і до закінчення дії воєнного стану (станом на 04.04.2022 р. відповідно до Указів Президента України від 24.02.2022 р. № 64 «Про введення воєнного стану в Україні» та від 14.03.2022 р. № 133 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» строк дії воєнного стану триває по 24 квітня 2022 р. включно) у випадку звільнення працівника з ініціативи роботодавця роботодавець може не дотримуватися 2-місяного строку попередження про майбутнє вивільнення.