В случае увольнения работника по инициативе работодателя (сокращение численности работников) должен ли работодатель соблюдать двухмесячный срок предупреждения?

В соответствии с частью второй статьи 3 Закона Украины «Об организации трудовых отношений» в период действия военного положения» нормы части третьей статьи 32 Кодекса законов о труде Украины и других законов Украины об уведомлении работника об изменении существенных условий труда не применяются. Указанный Закон вступил в силу 24 марта 2022 года. То есть после 24 марта 2022 г. и до окончания действия военного положения (по состоянию на 04.04.2022 г. в соответствии с Указами Президента Украины от 24.02.2022 г. № 64 «О введении военного положения в Украине» и от 14.03.2022 г. № 133 «О продлении срока действия военного положения в Украине» срок действия военного положения длится по 24 апреля 2022 г. (включая) в случае увольнения работника по инициативе работодателя работодатель может не соблюдать 2-месячный срок предупреждения о предстоящем высвобождении.