Звільнення за бажанням роботодавця: новий Трудовий кодекс

Українців стане простіше звільнити з роботи. При цьому поновитися на ній навіть через суд навряд чи буде можливим, оскільки проєкт Трудового кодексу, який розглядають в Україні, дасть більше прав роботодавцям і менше найманим працівникам. 

За новим кодексом роботодавець зможе звільняти найманих працівників "з причин економічного, технологічного, структурного або аналогічного характеру". Розпливчастість формулювання дасть змогу підвести причину звільнення під будь-який із цих пунктів. 
Роботодавець зможе звільнити працівника навіть без попередження за два місяці. Але він має сплатити працівникові грошову компесацію: подвійну ставку за кожен день, на який буде скорочено цей двомісячний термін. Таким чином, якщо він захоче звільнити працівника негайно, то може просто одразу виплатити йому зарплату за 4 місяці і видати наказ про звільнення. 

Якщо ж причиною звільнення стали бойові дії (наприклад, ракета знищила виробниче обладнання), то строк від попередження до звільнення скоротиться вдвічі, тобто становитиме один місяць. 

Згідно з новим Трудовим кодексом, працівникам збільшать тривалість відпустки: вона стане 28 днів замість 24. 

Кодексом також запроваджується поняття домашньої роботи. Працівник, який її виконує, користуватиметься тими самими правами та соціальними гарантіями, що й будь-який інший працівник. 

Паперова трудова книжка стане необов'язковою. Роботодавець не зобов'язаний її заповнювати та зберігати. Однак, за бажанням працівника, він повинен буде зробити в ній запис, але зберігатиме трудову сам працівник.

https://t.me/occhhhooorr