Увольнение по желанию работодателя: новый Трудовой кодекс

Украинцев станет проще уволить с работы. При этом восстановиться на ней даже через суд вряд ли будет возможным, поскольку рассматриваемый в Украине проект Трудового кодекса даст больше прав работодателям и менее наемным работникам.

По новому кодексу работодатель сможет увольнять наемных работников "по причине экономического, технологического, структурного или аналогичного характера". Расплывчатость формулировки позволит подвести причину увольнения под любой из этих пунктов.
Работодатель сможет уволить работника даже без предупреждения через два месяца. Но он должен оплатить работнику денежную компесацию: двойную ставку за каждый день, на который будет сокращен этот двухмесячный срок. Таким образом, если он захочет уволить работника немедленно, то может сразу выплатить ему зарплату за 4 месяца и выдать приказ об увольнении.

Если же причиной увольнения стали боевые действия (например, ракета уничтожила производственное оборудование), то срок от предупреждения до увольнения сократится вдвое, то есть составит один месяц.

Согласно новому Трудовому кодексу, работникам увеличат продолжительность отпуска: он станет 28 дней вместо 24.

Кодексом также вводится понятие домашней работы. Выполняющий ее работник будет пользоваться теми же правами и социальными гарантиями, что и любой другой работник.

Бумажная трудовая книжка станет необязательной. Работодатель не обязан ее заполнять и хранить. Однако по желанию работника он должен будет сделать в ней запись, но будет сохранять трудовую сам работник.

https://t.me/occhhhooorr