Звільнення через суд

Рішенням Валківського районного суду Харківської області від 15.12.2022 р. у справі № 615/1225/22 було припинено трудові відносини між працівницею і товариством. 
    
З початком повномасштабного вторгнення, підприємство опинилось на тимчасово окупованій території. З цих же причин воно фактично призупинило свою роботу, заробітна плата не нараховувалась і не виплачувалась. Відповідних документів про призупинення діяльності чи про простій на підприємстві не було. 
   
Працівниця через відсутність заробітку та необхідність пошуку роботи написала заяву про звільнення, яку направила засобами поштового зв`язку та Viber. Але лист повернуто у зв`язку із закінченням терміну зберігання, а заява про звільнення розглянута не була. 
      
Суд зауважив, що Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX встановлює особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника без двотижневого строку попередження, як це передбачено ст. 38 КЗпП. А саме у зв`язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існуванням загрози для життя і здоров`я працівника, який може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об`єктах критичної інфраструктури). 
     
Працівником було надано докази, які свідчать про те, що трудові відносини між сторонами фактично припинені, однак процедура розірвання трудового договору відповідно не виконана. У працівника відсутня можливість припинити трудовий договір в інший спосіб, крім звернення до суду, оскільки її заява про звільнення за власним бажанням залишена без реагування. З метою відновлення права працівника на працю суд визнав за необхідне припинити трудові відносини з підприємством.

https://t.me/occhhhooorr