Увольнение через суд

Решением Валковского районного суда Харьковской области от 15.12.2022 г. по делу № 615/1225/22 были прекращены трудовые отношения между работницей и обществом.
    
С началом полномасштабного вторжения предприятие оказалось на временно оккупированной территории. По этим же причинам оно фактически приостановило свою работу, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Соответствующих документов о приостановлении деятельности или простом на предприятии не было.
   
Работница из-за отсутствия заработка и необходимости поиска работы написала заявление об увольнении, направленное средствами почтовой связи и Viber. Но письмо возвращено в связи с истечением срока хранения, а заявление об увольнении рассмотрено не было.
      
Суд отметил, что Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" от 15.03.2022 г. № 2136-IX устанавливает особенности расторжения трудового договора по инициативе работника без двухнедельного срока предупреждения, как это предусмотрено ст. 38 КЗоТ. А именно в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существованием угрозы жизни и здоровью работника, который может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме) случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечению к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры).
     
Работником были предоставлены доказательства, свидетельствующие о том, что трудовые отношения между сторонами фактически прекращены, однако процедура расторжения трудового договора соответственно не выполнена. У работника отсутствует возможность прекратить трудовой договор другим способом, кроме обращения в суд, поскольку его заявление об увольнении по собственному желанию оставлено без реагирования. В целях восстановления права работника на труд суд счел необходимым прекратить трудовые отношения с предприятием.

https://t.me/occhhhooorr