Трудові правовідносини з працівниками, які залишилися на тимчасово окупованій території

05.04.2024 4 0 0

Це питання було ключовим під час інформаційного семінару, який для керівництва Бердянської районної військової адміністрації провели посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони роз’яснили, що можливі кілька варіантів:

перевести таких працівників на простій;
надати їм відпустку без збереження заробітної плати;
припинити трудові відносини.

Звільнити працівника можна, якщо він не виходить на зв’язок протягом 4 місяців поспіль. Увесь цей період роботодавець має табелювати як неявку з нез’ясованих причин. Варто також мати документальне підтвердження такої відсутності працівника, наприклад, періодично складати відповідні акти.

https://zp.dsp.gov.ua