Трудові договори з педагогами, які досягли пенсійного віку: як вчинити правильно керівнику закладу освіти

     З набранням чинності Законом України «Про повну загальну середню освіту» (далі – Закон 463-IX) керівники навчальних закладів постали перед нелегким питанням: як законно вступити з педагогами, які досягли пенсійного віку після 1 липня 2020 року? Оформляти чи не оформляти із нею термінові трудові договори?

Зараз в окремих областях є проблема, десь створена штучно, а десь об'єктивна. Керівники окремих установ загальної середньої освіти не можуть перевести педагогів, які досягли пенсійного віку після 1 липня 2020 року, на терміновий трудовий договір. А ось чому – розглянемо нижче. Отже, проблема така: згаданий вище Закон 463-IX, який набув чинності 18.03.2020 року, зобов'язує або не зобов'язує керівників установ повної загальної середньої освіти укладати трудові договори строком від одного до трьох років з педагогічними працівниками державних та комунальних установ загальної. середньої освіти, які досягли пенсійного віку?

Стаття 22 (пункт 2) Закону 463-IX: «… Педагогічні працівники навчальних закладів приймаються на роботу за трудовими договорами відповідно до вимог цього закону та законодавства про працю. Педагогічні працівники державних та комунальних установ загальної середньої освіти, які досягли пенсійного віку та виплачуються пенсією за віком, працюють на основі трудових договорів, що укладаються строком від одного до трьох років. Засновники приватних та корпоративних навчальних закладів самостійно визначають порядок укладання трудових договорів, у тому числі термінових, з особами, які приймаються на посади працівників відповідних навчальних закладів відповідно до вимог цього Закону та законодавства про працю». Я бачу таку умову укладання строкових трудових договорів: педагог має «досягти пенсійного віку» і йому обов'язково має «виплачуватись пенсія за віком».

Якщо пенсія віком не виплачується, то педагог може працювати за безстроковим договором. Так, але… Окремі обласні організації профспілки працівників освіти і науки України (далі – профспілка) вважають, що ні, обґрунтовуючи свою позицію таким чином: «В даний час закон України «Про повну загальну середню освіту» не містить правового механізму для переведення на умови термінового договору працюючих педагогів, які досягли пенсійного віку після 01 липня 2020 року та отримують пенсію за віком. Отже, якщо законодавством не визначено правового механізму для реалізації зазначеної норми, його неможливо застосувати». "Ого-го", - скажете ви. І я так говорю. Чому тут профспілка наголошує на нормах заключних положень, ігноруючи норми статті 22, процитовані вище. Прикінцеві положення зазначеного вище Закону 463-IX, який набув чинності 18.03.2020 року, стосувалися педагогічних працівників, які до 1 липня 2020 року вже досягли пенсійного віку та отримували пенсію, перебуваючи у безстрокових трудових відносинах з державними та комунальними установами загального середнього. У заключних положеннях 1 липня 2020 року визначено терміном, до якого потрібно було привести у відповідність до норм статті 22 цього закону існуючі на той час форми трудових договорів.

Отже, суспільство потребує чіткого роз'яснення від МОН України, щоб ми діяли, не порушуючи чинного законодавства. Пропонується кілька відкритих питань для дискусії: Чи мають керівники установ загальної середньої освіти право укладати терміновий трудовий договір строком від 1 до 3 років з педагогічними працівниками державних та комунальних установ загальної середньої освіти, які досягли пенсійного віку після 1 липня 2020 року та яким виплачується пенсія за віком ? Що робити керівнику державної та комунальної установи загальної середньої освіти, якщо педагогічний працівник досяг пенсійного віку після 1 липня 2020 року і не отримує пенсію за віком: укладати терміновий договір чи залишається безстроковий? Як можна зобов'язати педагогічних працівників державних та комунальних установ загальної середньої освіти, які не досягли пенсійного віку та не отримують пенсію, інформувати керівників про те, що вони не звернулися за призначенням пенсії за віком? Може щомісячно подавати довідку про те, що пенсія за віком не призначена?

Сьогодні керівника навчального закладу перевантажено впровадженням нововведень, реагуванням на надзвичайні ситуації, зміною правил роботи під час карантину тощо. Тому чітке роз'яснення правового механізму для переведення на умови термінового договору працюючих педагогів, які досягли пенсійного віку після 01 липня 2020 року, точно необхідне.

https://decentralization.gov.ua