Трудовые договоры с педагогами, достигшими пенсионного возраста: как поступить правильно руководителю учебного заведения

     Со вступлением в силу Закона Украины «О полном общем среднем образовании» (далее – Закон 463-IX), руководители учебных заведений предстали перед нелегким вопросом: как законно поступить с педагогами , достигших пенсионного возраста после 1 июля 2020 года? Оформлять или не оформлять с ними срочные трудовые договоры?

Сейчас в отдельных областях есть проблема, причем где-то созданная искусственно, а где-то объективная. Руководители отдельных учреждений общего среднего образования не могут перевести педагогов, достигших пенсионного возраста после 1 июля 2020, на срочный трудовой договор. А вот почему – рассмотрим ниже. Так что проблема такова: упомянутый выше Закон 463-IX, вступивший в силу 18.03.2020 года, обязывает или не обязывает руководителей учреждений полного общего среднего образования заключать трудовые договоры сроком от одного до трех лет с педагогическими работниками государственных и коммунальных учреждений общего. среднего образования, достигших пенсионного возраста?

Статья 22 (пункт 2) Закона 463-IX: «… Педагогические работники учебных заведений принимаются на работу по трудовым договорам в соответствии с требованиями настоящего закона и законодательства о труде. Педагогические работники государственных и коммунальных учреждений общего среднего образования, достигшие пенсионного возраста и выплачиваемые пенсией по возрасту, работают на основе трудовых договоров, заключаемых сроком от одного до трех лет. Учредители частных и корпоративных учебных заведений самостоятельно определяют порядок заключения трудовых договоров, в том числе срочных, с лицами, принимаемыми на должности работников соответствующих учебных заведений в соответствии с требованиями настоящего Закона и законодательства о труде». Я вижу такое условие заключения срочных трудовых договоров: педагог должен «достичь пенсионного возраста» и ему обязательно должна «выплачиваться пенсия по возрасту».

Если пенсия по возрасту не выплачивается, то педагог может работать по бессрочному договору. Да, но… Отдельные областные организации профсоюза работников образования и науки Украины (далее – профсоюз) считают, что нет, обосновывая свою позицию следующим образом: «В настоящее время закон Украины «О полном общем среднем образовании» не содержит правового механизма для перевода на условия срочного договора работающих педагогов, достигших пенсионного возраста после 01 июля 2020 года и получающих пенсию по возрасту. Следовательно, если законодательством не определен правовой механизм для реализации указанной нормы, то его невозможно применить». "Ого-го", – скажете вы. И я так говорю. Почему здесь профсоюз акцентирует нормы заключительных положений, игнорируя нормы статьи 22, процитированные выше. Заключительные положения указанного выше Закона 463-IX, который вступил в силу 18.03.2020 года, касались педагогических работников, которые к 1 июля 2020 уже достигли пенсионного возраста и получали пенсию, находясь в бессрочных трудовых отношениях с государственными и коммунальными учреждениями общего среднего. В заключительных положениях 1 июля 2020 определен сроком, к которому нужно было привести в соответствие с нормами статьи 22 настоящего закона существующие в то время формы трудовых договоров.

Так что, общество, нужно четкое разъяснение от МОН Украины, чтобы мы действовали, не нарушая действующее законодательство. Предлагается несколько открытых вопросов для дискуссии: Имеют ли руководители учреждений общего среднего образования право заключать срочный трудовой договор сроком от 1 до 3 лет с педагогическими работниками государственных и коммунальных учреждений общего среднего образования, которые достигли пенсионного возраста после 1 июля 2020 и которым выплачивается пенсия за возрастом? Что делать руководителю государственного и коммунального учреждения общего среднего образования, если педагогический работник достиг пенсионного возраста после 1 июля 2020 и не получает пенсию по возрасту: заключать срочный договор или остается бессрочный? Как можно обязать педагогических работников государственных и коммунальных учреждений общего среднего образования, не достигших пенсионного возраста и не получающих пенсию, информировать руководителей о том, что они не обратились за назначением пенсии по возрасту? Может, ежемесячно подавать справку о том, что пенсия по возрасту не назначена?

Сегодня руководитель учебного заведения перегружен внедрением нововведений, реагированием на чрезвычайные ситуации, изменением правил работы во время карантина и т.д. Поэтому четкое разъяснение правового механизма для перевода на условия срочного договора работающих педагогов, достигших пенсионного возраста после 01 июля 2020, точно необходимо.

https://decentralization.gov.ua