Праця неповнолітніх

Згідно з Планом заходів на 2023 рік Східним міжрегіональним управління Державної служби України з питань праці проводиться активна інформаційно-роз’яснювальна робота щодо особливостей правового регулювання праці неповнолітніх громадян. Під час військової агресії рф проти України ці питання набули надзвичайної актуальності у зв’язку з тим, що дітям приходиться скоріше становитися дорослими та допомагати сім’ям у цей скрутний час.

В Україні трудове законодавство встановлює певні особливості праці неповнолітніх. Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Так, згідно з вимогами статті 188 КЗпП України допускається прийняття на роботу лише тих неповнолітніх осіб, які досягли шістнадцяти років. Як виняток, за згодою одного із батьків, можуть прийматися на роботу й особи, які досягли п’ятнадцяти років.

Також згідно з частиною третьою  статті 188 КЗпП України для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу здобувачів освіти закладів загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої чи вищої освіти, які здобувають у будь-якій формі початкову, базову середню чи профільну середню освіту для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Увага! При укладенні трудового договору з неповнолітнім додержання письмової форми договору є обов’язковою умовою для роботодавця (стаття 24 КЗпП України).

Усі неповнолітні особи приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення двадцяти одного року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.

У разі наявності неповнолітніх працівників підприємства, установи та організації, відповідно до статті 189 КЗпП України, повинні вести спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.

Нормами статті 190 КЗпП України встановлено заборону на застосування праці неповнолітніх на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Також забороняється залучати неповнолітніх працівників до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні (стаття 192 КЗпП України).

https://smu.dsp.gov.ua